دعت وزارة الخدمة المدنية 516 مواطنة إلى مراجعة فروع الوزارة ومكاتبها بمختلف مناطق ومحافظات المملكة بداية من يوم السبت القادم حتى نهاية دوام يوم الاربعاء 27 / 1 / 1431ه حسب تقويم أم القرى ، بهدف مطابقة ما سجلته على موقع الوزارة على الانترنت من بيانات من أصول وثائقهن الرسمية التي بحوزتهن. وأوضحت الوزارة أن هذه الدعوة لا تعني الترشيح وإنما لمطابقة بيانات المتقدمات المعلنة أرقام تقديمهن بناء على ماتم تسجيله من قبلهن على موقع الوزارة مع أصول الوثائق الرسمية مؤكدةً أن من لم تتطابق وثائقها الرسمية مع البيانات التي دونتها على موقع الوزارة فسيتعذر مواصلتها بهذه المفاضلة وسيتم دعوة من تليها في الترتيب حسب النقاط الحاصلة عليها كل متقدمة. وطلبت الوزارة من المعلنة ارقام تقديمهن عند مراجعتهن فروع ومكاتب الوزارة اصطحاب الوثائق التالية للمطابقة : رقم الطلب الذي حصلت عليه المتقدمة من موقع وزارة الخدمة المدنية ومن فقدت الرقم أو نسبته عليها الدخول لموقع وزارة الخدمة المدنية www.mcs.gov.sa واختيار ايقونة متابعة طلب التوظيف للحصول على رقم الطلب نسخة من الهوية الوطنية مع الأصل أصل وثيقة التخرج من نسختين منها ، موضحاً بها التقدير العام والنسبة المئوية او المعدل التراكمي وتاريخ التخرج أصل شهادة الخبرة المسجلة على الموقع لمن تتوفر لديها خبرة مصدقة من الجهة المشرفة مع نسختين منها اصل شهادة الدورات التدريبية المسجلة على الموقع لمن تتوفر لديها دورات تدريبية مصدقة من الجهة المشرفة مع نسختين منها أصل شهادة التعليم الزائد المسجل على الموقع ، لمن يتوفر لديها بعد حصوله على الدرجة العلمية مع نسختين منها. وأشارت وزارة الخدمة المدنية إلى أنه في ضوء ما سبق أن أوضحته بشكل كامل في الإيضاحات التي تضمنها إعلان المفاضلة وكذلك ما تضمنته إيضاحات تعبئة الطلب والإقرار الذي وقعته المتقدمة على موقع الوزارة على الانترنت الذي تعتبر بموجبة المتقدمة مسؤولة مسئولية كاملة عن ما يترتب على عدم صحة البيانات التي دونتها على موقع الوزارة على الانترنت بما في ذلك تعذر مواصلتها بهذه المفاضلة ، واستناداً إلى ذلك الإقرار وإلى ما نصت عليه قواعد التوظيف في الخدمة المدنية فإنه سيتم استبعاد طلب المتقدمة لهذه المفاضلة ولن يتم تعديل أية بيانات إلا في مفاضلات قادمة إن شاء الله في الحالات التالي: من يتضح من خلال مطابقة بياناتها التي ادخلتها على موقع الوزارة بالانترنت انها قدمت بيانات غير صحيحة فيما يخص المؤهل العلمي ، مدة أو نوع الخبرة والتدريب والتعليم الزائد ، أو تاريخ التخرج ، المعدل ، أو رقم الهوية الوطنية وتحاط المتقدمة بسبب الاستبعاد من لم تحضر اصول الوثائق مستوفية لجميع مكوناتها النظامية خلال فترة المطابقة , كالمعادلة للمؤهلات الخارجية ، والتصديق من الجهات المشرفة ، واجتياز الاختبار الشامل ، ولا يتم النظر في المستندات التي تتوفر بعد نهاية الفترة المحددة للمطابقة. وبينت الوزارة ان من لم تراجع خلال فترة المطابقة سيعتبر ذلك عدولاً عن رغبتها في دخول المفاضلة. اطلعت على مقال الاخت الفاضلة منيرة السليم مشكورة عبر صحيفة عاجل بعنوان الشهادة والتقاعد وحقيقة سرنى تفاعل الجميع مع ذلك مما يدل على ضرورة مواجهة البطالة و يكون التفكير فى هذا المجال استرتيجى منظم من اجل خطة لمشروع التقاعد المبكر المحفز للموظف حتى يتم اخلاء وظائف شاغرة تخدم الموارد البشرية وتقضى على البطالة بشكل عام وتقلص الايدى العاملة الغير مطورة وهى ذات جدوى اقتصادية مفيدة للافراد والمنظمة ويجب الاخذ بنظام الشركات مثل 0 شركة الاتصالات وسابك والشركة السعودية للكهرباء / الهيئة الملكية للجبيل وينبع وهذا يتمثل بدور الاستشارى المنظم الاخذ بدراسة الشركات العالمية والخليجية التى تقدم نفس النشاطات و المبادرة يجب ان تكون فى مصلحة القطاع مع الاختفاظ بخطط المنظمة وضع خطة استراتيجية واضحة مرتبطة بالهيكل التنظيمى للمنظمة وبدون التاثيرات المستقبلية الاهداف والرواية تكون واضحة للقيادات 0 ومفهوم التغيير يطرح بشكل واضح ومعروف للقيادات وهذا يجب ان يكون بالقطاعات الحكومية لخدمة القطاع مستقبلا وحدوث مقاومة واقع وواضح ويربك المسيرة والتنسيق مع الاطراف منهم من يتاثرون ويؤثرون على المنظمة مما يجب ان يوضع لهم اعتبار حتى لانوجة مقاومة تؤثر وتعثر المنشاة ودراسة نظام تقاعد محفز للموظف منها على سبيل المثال 1- اعداد برنامج التغيير الذى يخدم البطالة وتحديد المدة الزمنية التى يهىء الاجيال كقائد للمستقبل 2- تعانى بعض القطاعات من تسرب الكفاءة المميزة مما يتوجب صناعة صف ثانى 3- تركيز التقاعد على الموظفين الذين لايحملون مؤهلات تعليمية وتجاوزت خدمتهم 25 عام 4- منح المتقاعد راتب كامل متمثلا بان التامينات الاجتماعية او مؤسسة التقاعد تمنح نسبة الراتب حسب النسبة المعتمدة على ان تتحمل الحكومة او الجهة المرتبطة بالقطاع نسبة الراتب المتبقى 5- تحفيز الموظف الحكومى ومنحة راتب شهر عن كل سنة خدمة عبارة عن مكافاءة خدمة للموظف 6- احلال اولوية الى ابناء الموظف حتى نحفز جميع الموظفين للتقاعد ويجاد وظيفة للابناء الذين يمثلون جزء كبير من البطالة 7- القضاء على المحسوبية حيث ان المتعارف علية حاليا ان كلا يعين الاقارب والارحام على حساب الفقراء والمساكين وهذا يحدث فى جميع القطاعات للاسف واجدها فرصة مواتية بطرح تلك الخواطر من اجل مواجهة البطالة المستشرية بمجتمعنا وكل منزل فية اكثر من عاطل حتى كاد الابن يقول اتعلم ثم ماذا الجواب لايوجد وظيفة شاغرة اتعب واتحسر وفى الاخير الاجابة معروفة مسبقا مما حطم الابناء واصبحت الدراسة تحصيل حاصل وللاسف المحسوبية مستشرية فى مجتمعنا تصورو جامعة تعين 3 افراد من عائلة واحدة وهو منتسب لها اليس ذلك كارثة وظاهرة تستحق الدراسة وتلك عينة لكن دوائر اخرى تعين كل من ينتمى للعائلة وحتى لايقال متحامل على الجهات الحكومية استخرج ابرنت بموظفى القطاع سوف تشاهد الحقيقة ولااعترض على ذلك لكن يجب العدل والمساؤة بين جميع طبقات المجتمع ولاتكون الوظيفة ارث تتوارثة الاجيال على حساب المجتمع باكملة ولكم تحياتى صالح عبدالله العيد [email protected] مقال سابق يجب البحث ودراسة التقاعد الميكر للقضاء على البطالة ياعاجل متى تفرحيين قليبي وتطلعين رقمي بالتوفيق لهم ...؟؟ ياوزاره الخدمه لنا سنه مقدمين على وظائف صحيه بشهادات جامعيه بالله سؤال ايهم اولاء البنات ولا الرجال يعني حنا اللي صرنا بالبيوت .. حسبي الله عليكم .. وين الارقام يا عاجل الف مبروك للجميع متى متى ياعاجل تفرحين قليبي وتطلعين رقمي والف الف الف مبرووووك لمن طلع رقمها
