وافق وزير الخدمة المدنية خالد العرج، على إقرار لائحة إدارة الأداء الوظيفي والدليل الإرشادي والنماذج الخاصة بها التي ستحل بدلاً من لائحة تقويم الإداء الوظيفي الصادرة بالقرار الوزاري رقم (51934) وتاريخ 30/12/1426، ضمن إطار برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية المتضمن الموافقة على الرؤى والأهداف الرئيسية لوزارة الخدمة المدنية. ودرست الوزارة في وقت سابق متطلبات تطوير اللائحة الحالية بما يسهم في تطوير نظم الخدمة المدنية وفق أفضل الممارسات في هذا المجال، ولمساعدة إدارات الموارد البشرية والمشاركين في عمليات تقويم الأداء الوظيفي على إتمام مهامهم ذات الصلة بما يكفل تحقيق مبدأ الجدارة في الوظيفة الحكومية، بحسب "الاقتصادية". واشتملت لائحة إدارة الأداء على 21 مادة ذات أبعاد مختلفة من أبرز ملامحها: وجود ميثاق للأداء يتضمن الأهداف، والجدارات، والوزن النسبي، والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده والاتفاق عليه واعتماده من قبل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء (بداية العام الهجري) وتقييم الموظفين بناءً على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية. ويتم من خلالها وضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال، ومجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة، إلى جانب تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات: (ممتاز – جيد جداً – جيد – مرضٍ – غير مرضٍ) من خلال درجات تقدير محددة (1 – 5) بالإضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري: (Forced Ranking) على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء.
