يلاحق الجدل معارض التوظيف في المملكة خاصة مع إعلان الجهات المنظمة أعدادا كبيرة للوظائف في كل معرض، وفيما يؤكد معرض توطين الشرقية الذي يختتم أعماله اليوم في الخبر أن عدد الوظائف في المعرض تتجاوز 10 آلاف وظيفة، أظهرت الإحصائيات الأولية أن الوظائف الحقيقية وصلت إلى 675 وظيفة أعلنتها الشركات منها 225 وظيفة تم توقيعها مباشرة برعاية مجلس التدريب التقني والمهني بالمنطقة الشرقية أول من أمس لصالح شركتين ومصنعين بالدمام. إلى ذلك أوضح رئيس مجلس التدريب التقني والمهني بالمنطقة الشرقية سمير السليمان أن توقيع اتفاقيات التوظيف يأتي ضمن استراتيجية المجلس في خلق وظائف للشباب السعودي، مشيرا إلى أن مشاركة المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ممثلة في مجلس التدريب التقني والمهني بالمنطقة الشرقية في معرض توطين الشرقية 2013 تأتي إسهاما في توعية المجتمع بأهمية التدريب التقني والمهني ونشر الوعي بأهمية العمل في المجالات التقنية والمهنية في أوساط المجتمع، مشددا على حرص المؤسسة للتعريف بمخرجاتها في مختلف التخصصات التقنية والمهنية والمشاركة الفعالة في جهود توطين الوظائف في القطاع الخاص ورفع نسبة التوطين في المنشآت الوطنية. وأبان أن الوظائف المباشرة الموقعة تتوزع على 100 وظيفة لمصانع العربية للورق و70 وظيفة لشركة الطيار و30 وظيفة لمصانع الخضري و25 وظيفة لمجموعة المعجل. ولم تقدم بقية الشركات وظائف باستثناء طلب معلومات وهواتف طالبي العمل للتواصل لاحقا طبقا لتصريحات عدد كبير من المتقدمين للتوظيف. بدوره قال مسؤول التوظيف بشركة الطيار محمد الخالدي إن الشركة حريصة على خلق وظائف للشباب السعودي، مشددا على أن استراتيجية الشركة تعتمد على تأهيل الشباب السعودي للانخراط في مجال العمل، مضيفا أن الشركة أبرمت 70 عقدا ضمن التوظيف المباشر، مشيرا إلى أن الشركة تقدم رواتب مجزية لحملة الثانوية العامة. وقال محمد العبيدان ممثل مصانع الخضري بالمعرض إن المصانع سعدت بالتوظيف المباشر لنحو 30 شابا من الباحثين عن العمل ضمن معرض التوطين الذي يقام بالمنطقة الشرقية، مبينا أن المصانع تقدم رواتب شهرية لا تقل عن 3500 ريال بعد التدريب، حيث يحصل الشاب على مكافأة شهرية 1500 ريال خلال فترة التدريب، مؤكدا أن المصانع ستقوم خلال الأسبوعين المقبلين بتوظيف 20 شابا ضمن الخطة المستقبلية لاستيعاب نحو 300 شاب خلال العامين المقبلين. وذكر حسام الملا من مصانع العربية للورق أن الشركة استقطبت 100 شاب من خلال التوظيف المباشر، حيث تتوزع الوظائف بين المجالات الفنية والإدارية، لافتا إلى أن جميع الموظفين سيدخلون في دورات تدريبية في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني قبل الانخراط في العمل. بدورها أكدت الرئيس التنفيذي لشركة روابط الاحتراف العنود أبو النجا، أن حصول 225 شابا على الوظيفة المباشرة ضمن فعاليات معرض توطين الشرقية 2013، يأتي ضمن استراتيجية الشركة في توطين الوظائف والقضاء على البطالة التي تتفشى لدى الشباب من الجنسين، مضيفة، أن حضور 85 شركة في المعرض يمثل فرصة كبيرة للحصول على فرص عمل مشجعة، لاسيما وأن الشركات تسعى للمشاركة الفاعلة في دعم قطار السعودة الذي يشمل جميع القطاعات الاقتصادية، لافتة إلى أن الشركة تمتلك استراتيجية واضحة في عملية تشجيع القطاع الخاص على خلق وظائف للشباب السعودي باعتباره الرهان المستقبلي. وأشارت إلى أن معرض توطين الشرقية يمثل فرصة لجميع طالبي العمل في اقتناص الوظائف التي تتناسب مع المؤهلات العملية والعملية، إذ من الصعوبة بمكان تجمع هذا العدد الكبير من الشركات ضمن رقعة جغرافية صغيرة. واعتبرت نائب الرئيس التنفيذي لشركة روابط الاحتراف أمل العثمان حصول 225 شابا على وظائف في شركات ومصانع عريقة برواتب مجزية، يعتبر إحدى ثمار هذه المعارض التي تضم أعدادا كبيرة من الشركات الوطنية، مؤكدة حرص الشركة على الاستمرار في جهودها لردم الفجوة الكبيرة المتمثلة في البطالة لدى أبناء الوطن من الجنسين.
