علل الدكتور صالح الهتيلة، المدير التنفيذي للشؤون الأكاديمية والتدريب والأبحاث، انخفاض سعودة التمريض إلى نقص الكادر بالسوق مما اضطر المستشفى لاستقدام الأجانب في سبيل المحافظة على الجودة وتقديم الخدمة المناسبة للمرضى. وأشار إلى أنه تم ابتعاث 50 ممرضة داخلياً وخارجياً للحصول على البكالوريس وزيادة الكادر السعودي. ونفى الهتيلة إهمال أو تهميش المستشفى للسعوديين في التوظيف لكن أهمية التخصصات تتطلب توفر الجودة وهي التي لا تتوفر بمخرجات السوق الحالي. وبين أنه تم إقامة حوالي 80 برنامج تطوير وظيفي وابتعاث أكثر من 150 طبيب وموظف وتنظيم أكثر من 200 فعالية تعليم طبي مستمر, منوهاً بحصول قسم التعليم الطبي المستمر على الاعتراف من الأكاديمية الأمريكية للتعليم. وكشفت مديرة الخدمات التمريضية بمستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام عن انخفاض نسبة السعودة في الكادر التمريضي بالمستشفى، حيث تصل إلى أقل من 10%, مشيرة إلى أن عدد الكادر التمريضي بالمستشفى 80 ممرض وممرضة من بين 800. وقالت الدكتورة ريتا اندرسون، مديرة الخدمات التمريضية بالمستشفى، في مؤتمر صحفي على هامش افتتاح المؤتمر الدولي الثاني للتمريض تحت شعار(استقلالية مهنة التمريض في سبيل تحقيق الرضا لدى الممرضين وتقديم الرعاية الصحية المثلى للمرضى)، والذي نظمه مستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام صباح أمس بحضور الدكتور منصور الحواسي نائب وزير الصحة للشؤون الصحية، بأن التعامل مع الأخطاء التمريضية تتم في حال عدم إتباع الأنظمة, مبينة بأن الأخطاء قليلة جداً مقارنة بالمستشفيات الأخرى نظير الحرص على الجودة والمتابعة والتطوير المستمر لهم, حيث تشير قاعدة عالمية في أخطاء العلاج إلى أن 80% تكون من الأنظمة و20% شخصية, ولذلك نميل إلى تعديل الأخطاء أكثر من إيقاع العقوبة وفوق ذلك يتم التوجيه والمراجعة لتطبيق الأنظمة قبل وقوع الخطأ. إلى ذلك استعرض المؤتمر سبل استقلالية مهنة التمريض في المملكة، وأطر تحقيق الرضا لدى الممرضين في سبيل تقديم الرعاية الصحية المثلى للمرضى، من خلال طرح قضايا الممارسات الطبية العالمية في مجال التمريض، ومناقشة المخاوف المحيطة بهذه المهنة الإنسانية، وبناء شراكة علمية بين الممرضين والممرضات من خلال حوار شامل لزيادة المعارف والاستفادة من الخبرات المهنية والاطلاع على الكفاءات العلمية.
