يمثلون الدورة الحادية والعشرون والأربعون للمشغلين لعام 1432ه رعى معالي محافظ المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة الاستاذ فهيد بن فهد الشريف صباح اليوم الثلاثاء 5 رجب 1432ه حفل تخريج 61 مهندساً من الدورة الحادية والعشرون و 167 ما بين مشغل ومساعد فني من الدورة الأربعون للمشغلين بمسرح مركز التدريب بمحطات التحلية بالجبيل بحضور نائب المحافظ للتشغيل والصيانة المهندس ثابت بن صويدر اللهيبي ونائب المحافظ للتخطيط والتطوير الدكتور عبدالله آل الشيخ وعدد من القيادات والمسؤلين في المؤسسة والدوائر الحكومية والخاصة. وهنأ معاليه الخريجين بمناسبة تخرجهم ونجاحهم وإجتيازهم مرحلة التدريب والتأهيل بكفاءة, متمنياً لهم التوفيق في مواقع عملهم الجديدة في مختلف محطات المؤسسة, مناشداً إياهم بالجد والمثابرة. مضيفاً بأن المؤسسة باتت على أبواب مرحلة جديدة تمثل منعطفا هاما في تاريخ مسيرتها بوجود مشاريع ضخمة تبلغ تكلفتها تقريبا 40 مليار ريال سعودي مثل مشروع رأس الزور وينبع ومشاريع خطوط الأنابيب التابعة لها, بالإضافة إلى محطات صغيرة تم تدشين جزء منها مثل محطة رابغ, وسوف يتم تدشين الباقي منها مستقبلاً مثل محطات القنفذة والليث وفرسان. وذكر معالي المحافظ أن المؤسسة تقدمت لوزارة العمل بإدراج المؤسسة للانضمام ضمن برنامج السعودة لم تمثله المؤسسة من دور ريادي في خدمة أبناء الوطن ولم تملكه من قدرات وإمكانيات تدريبية على مستوى عال. وفي ختام كلمته شكر نائب المحافظ للتخطيط والتطوير والعاملين بمركز التدريب من موظفين ومدربين, كما شكر معاليه الجهات والشركات الراعية للحفل. بعدها ألقى نائب المحافظ للتخطيط والتطوير الدكتور عبدالله آل الشيخ كلمة أكد فيها أن هذا اليوم نتوشح رداء الفخر ونتقلد وسام العز وتعطر فرحتنا أكاليل الورد فرحة وفخراً بهؤلاء الشباب وهم يضعون أقدامهم اليوم على أبواب مستقبل زاهر وغد مشرق بإذن الله . وأشار إلى ان المركز نفذ عبر مسيرته منذ تأسيسه عام 1402ه حتى عام 1432 ( 21 ) دورة تأهيلية للمهندسين وبلغ عدد الخريجين ( 794 ) خريجا، كما نفذ في نفس الفترة ( 40 ) دورة تأهيلية للمشغلين ومساعدي الفنيين وبلغ عدد الخريجين (4067 ) خريجا.. كما أوضح سعادته ان المركز نفذ على صعيد البرامج التطويرية منذ العام 1992م إلى منتصف العام 2011م ( 3103) برنامجاً تدريبياً وبلغت الفرص التدريبية فيها (30857) فرصة تدريبية. وأضاف سعادته أنه امتداداً للخطة الرامية لتدريب جميع العاملين في المؤسسة فقد تم إطلاق برنامج ريادة والذي يشمل جميع العاملين بالمؤسسة كما أقيمت عدداً من البرامج المتخصصة والتي تستهدف فئات معينة من العاملين مثل برنامج تطوير موظفي الحاسب الآلي وبرنامج تطوير العاملين بالإدارة القانونية والأبحاث والمشروعات والدراسات والتصاميم وبرنامج تطوير العاملين بالموارد البشرية وبرنامج تطوير مدراء المكاتب والسكرتارية والاتصالات الإدارية والشئون المالية والمحاسبة والعلاقات العامة والمواد والمستودعات وجميع هذه البرامج حددت بفترة ( 3سنوات ) لتنفيذها عدا برامج التدرج الوظيفي والتي تأخذ طابع الاستمرارية. وفي عرض مرئي عن المركز أوضح أن برامج التطوير ورفع الكفاءات قام حتى الآن بتقديم 117 برنامجا متخصصاً في مجالات الإدارة والحاسب الآلي والمستودعات واللغة الانجليزية والسلامة والإطفاء واستفاد منها 1395موظفاً. وذكر أن المركز بدء في تنفيذ الخطة الإستراتيجية واعادة الهيكلة بما يتوافق مع توجه المؤسسة, حيث بدأ خلال هذا العام بمشروع التشغيل الاستثماري من خلال تحديد برامج تدريبية موجهة للقطاعات العامة والخاصة حسب الاحتياجات والمتطلبات التدريبية لتلك الجهات والذي يعد نقله نوعية متميزة للمؤسسة عامة. كما نفذ المركز عددا من البرامج التدريبية المتنوعة لعدد من الجهات الحكومية والخاصة في مجالي التشغيل والصيانة. عقب ذلك سلم معالي محافظ المؤسسة الشهادات للخريجين , كما تم تكريم رعاة الحفل وتكريم الموظفين المثاليين بالمركز وأعضاء الفرق العاملة بمركز التدريب.
