سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.
"الملفي" : شهادات الدورات التدريبية من مركز الحوار الوطني معتمدة كمزايا للموظف اعتماد 11 برنامجاً تدريبياً لموظفي الدولة تقدمها الأكاديمية لنشر ثقافة الحوار
كشف وكيل وزارة الخدمة المدنية عبدالله الملفي عن اعتماد وزارته أكاديمية الحوار للتدريب واستطلاعات الرأي العام، التابعة لمركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني كإحدى الجهات التدريبية لموظفي الدولة. كما اعتمدت تصنيف أحد عشر برنامجاً تدريبياً تقدمها الأكاديمية، مشيراً إلى أن الشهادات التي يحصل عليها الموظف نظير ساعات التدريب تدخل في نطاق المزايا والمفاضلات في السلم الوظيفي.
وبيّن "الملفي" أن ما دعا الخدمة المدنية لهذا التوجه لإيمانهم التام بضرورة الحوار الإيجابي بين الموظفين في القطاعات، ما يخلق بيئة عمل منتجة، نافياً أن تكون "المدنية" قد لاحظت نقصاً في عملية الحوار.
وأوضح "الملفي" في المؤتمر الصحفي الذي عقد في مقر "أكاديمية الحوار" بمناسبة اعتماد الوزارة للحوار الوطني كجهة تدريبية أنهم أعدوا خطة لضبط مدخلات الوظيفة العامة وعمل اختبارات للمتقدمين على الوظائف لأن الجهات الأخرى تشتكي من ضعف مخرجات المتقدمين إليها.
ويأتي اعتماد وزارة الخدمة المدنية بعد أن تم دراسة البرامج التدريبية التي تقدمها الأكاديمية لاعتماد ما يتناسب منها في ضوء أهداف البرامج المقدمة وما توفره من معارف وقدرات ومهارات، لإكمال منظومة التدريب التي يحتاج إليها الموظفون بالتعاون مع أكاديمية الحوار التي تشرف على هذه البرامج وتنفذها.
وأكدت الوزارة في خطاب الاعتماد أنه تم التوصل إلي تحديد فئات الوظائف المستهدفة من هذه البرامج الأحد عشر لضمها في الجزء الخامس من دليل تصنيف الوظائف "الدورات التدريبية والوظائف المستهدفة لها".
وأوضح فيصل بن عبد الرحمن بن معمر، نائب رئيس مجلس الأمناء، والأمين العام لمركز الملك عبد العزيز للحوار الوطني، أن اعتماد أكاديمية الحوار للتدريب واستطلاعات الرأي العام، كإحدى الجهات المعتمدة لدى وزارة الخدمة المدنية، لهو دليل على أهمية البرامج التدريبية التي تقدمها الأكاديمية، ومدى الموثوقية التي أصبحت تتمتع بها الأكاديمية لدى الجهات الرسمية كأحد بيوت الخبرة المعتمدة في مجال التدريب.
وعبّر ابن معمر عن شكره وتقديره لوزير الخدمة المدنية، الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك، ومسؤولي الوزارة على الثقة الكبيرة التي أعطوها للأكاديمية كإحدى الجهات المعتمدة لتدريب موظفي الدولة.
وأكد أن المركز يولي أهمية كبيرة للتدريب على ثقافة الحوار منذ تأسيسه، وأنه يهدف منذ تأسيس الأكاديمية على أن تكون بيت الخبرة الأول في نشر ثقافة الحوار وطنياً وإقليمياً من خلال التدريب واستطلاعات الرأي العام، وأن تكون رسالتها هي تنمية معارف وقدرات ومهارات أفراد المجتمع على الحوار.
من جهة أخرى أكد الدكتور فهد بن سلطان السلطان، نائب الأمين العام لمركز الملك عبد العزيز للحوار الوطني، أن للتدريب المجتمعي دوراً مهماً في نشر ثقافة الحوار ونشر مفاهيم الوسطية والاعتدال والتسامح وقبول الرأي الآخر، وهو من المبادرات التي تبناها المركز وبالتعاون مع المؤسسات الحكومية والأهلية ومؤسسات المجتمع الأخرى، حيث تم تدريب ما يزيد على مليون فرد من الذكور والإناث، وبلغ عدد المدربين والمدربات المعتمدين للتدريب على ثقافة الحوار في المملكة نحو ثلاثة آلاف مدرب ومدربة, في 46 مدينة ومحافظة.
وقال إن هذا الاعتماد من وزارة الخدمة المدنية هو تتويج للجهود التي يبذلها المركز والأكاديمية لنشر ثقافة الحوار من خلال التدريب، مشيراً إلى اعتماد البرامج التدريبية للأكاديمية من بعض المنظمات والهيئات العالمية، مثل منظمة الأممالمتحدة للتربية والتعلم والثقافة "اليونسكو"، ومنظمة الكشافة العالمية.
وقال إن المركز يتطلع إلى ما بعد هذا البرنامج وأن تتحول المادة العلمية في البرنامج إلى ممارسة فعلية في مجتمعات المتدربين، وأن يكون بينهم وبين المركز تعاون مستمر في المستقبل، لنشر ثقافة الحوار والوسطية والاعتدال بين جميع أطياف المجتمع.
يشار إلى أن أبرز البرامج التدريبية التي اعتمدتها وزارة الخدمة المدنية هي برنامج إعداد المدرب المعتمد في مهارات الحوار والاتصال، وبرنامج إعداد المدرب المعتمد في مهارات الحوار الحضاري، وبرنامج المدرب المعتمد في مهارات التواصل مع الحاج والزائر والمعتمر، وبرنامج تنمية مهارات الاتصال في الحوار، وبرنامج الحوار الحضاري، وبرنامج حوار الحاج والمعتمر الزائر، وبرنامج حوار الأبناء مع الآباء، وبرنامج الحوار الصفي، وبرنامج حاورني، وبرنامج الحوار الزوجي، وبرنامج حوارنا مع أبنائنا .
