شهدت الرياض تجمعاً لخبراء الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف، ضمن فعاليات ملتقى "خبراء إدارة الموارد البشرية"، برعاية وزير العمل، المهندس عادل بن محمد فقيه، ونظمه صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، بالتعاون مع شركة "تاورز واتسون" الثلاثاء الماضي. وشارك بالملتقى 120 خبيراً في الموارد البشرية من القطاعين الحكومي والخاص لمناقشة التحديات الحالية، التي تواجه قطاع الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، وتبادل الخبرات والاطلاع على أفضل الممارسات المعتمدة عالمياً، من قادة إدارة الموارد البشرية في دول العالم.
وقال نائب وزير العمل، مفرج بن سعد الحقباني، الذي افتتح الملتقى نيابة عن وزير العمل، إنه من السهل تنظيم ملتقيات ومؤتمرات وجمع المتخصصين وإتاحة فرص تبادل الخبرات، لكن المهم هو ما سيخرج به من نتائج وأطروحات قابلة للتطبيق العملي، وأشار إلى أن تواجد الخبراء والمختصين في هذا الملتقى تحت مظلة "هدف" هو لطرح أهم القضايا المتعلقة بتطوير وتنمية العنصر البشري، وتبادل الخبرات والتجارب للخروج بما يُسهم في إحداث نقلة نوعية في أداء إدارات الموارد البشرية، حيث تتطلع وزارة العمل و"هدف" إلى مخرجات عملية ومهنية، تعكس تطور ممارسات الموارد البشرية؛ لتكون نماذج للمحاكاة في سوق العمل السعودي.
ومن جانبه، أكد المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، إبراهيم آل معيقل: أن "الملتقى" يسعى لتعزيز فهم ومعلومات مختصي الموارد البشرية في سوق العمل المحلي، بما يقدمه "هدف" من مبادرات ومشاريع، وبرامج ذات علاقة بصميم عملهم، وتؤثر على منشآتهم بشكل إيجابي، كما تسعى لتحسين مخرجات سوق العمل.
وقال: نحاول - دائماً - إطلاق مبادرات جديدة، وأن نكون سباقين لمعالجة الخلل الذي يعانيه سوق العمل السعودي، في أهم مفاصله وهو العنصر البشري، ونطمح إلى أن يكون "هدف" مرجعاً للكيانات الأخرى في تطوير وتنمية الموارد البشرية.
وذكر "آل معيقل"، موجهاً حديثه للخبراء ومديري إدارات الموارد البشرية، أن "هدف" لا يستطيع تقديم عمل متميز من دون مشاركتهم، وتابع قائلاً: هذا الملتقى هو أحد بوابات التواصل مع الأطراف ذات العلاقة المباشرة، والاهتمام بالموارد البشرية، فمن خلال هذا "الملتقى" وغيره يتمكن الجميع من إبداء وجهات النظر والمقترحات والحلول لمنظومة العمل كافة، والمتمثلة في وزارة العمل و"هدف" والمؤسسات الشقيقة؛ ليصبحوا مؤثرين إيجاباً على المبادرات الرامية إلى هدف واحد هو التوطين.
وتناول "الملتقى" في جلساته طرح رؤية شركة "تاورز واتسون" في "التغيير المطرد لواجهة القوى العاملة" كما أدارتْ الشركة المنظمة حلقات نقاش تضمنت "النمو المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي كأولوية إدارية"، "المكافآت والحوافز– أبرز الممارسات والتوجهات في المملكة"، "إدماج الموظف وتعزيز قدرات المدير على الإدارة"، "بناء الإطار المهني والاستفادة من التقنية"، "الرواتب والبدلات والتعويضات- العجلة الرئيسة في دفع الأداء المتميز"، "تبادل وجهات النظر- تجربة شركة معادن".
ويشار إلي أن "الملتقى" كان فرصة لتعريف الحضور بالنادي السعودي لرأس المالي البشري، حيث عرض الدكتور إبراهيم العريني، رئيس النادي نشاطات النادي، وطريقة التسجيل فيه، وما يمكن أن يقدمه لخدمة الكوادر البشرية السعودية وسُبل تطويرها.
