كشف المدير التنفيذي للمعهد التقني للألبان والأغذية إبراهيم العقيلي أن عدد المتقدمين للالتحاق بالمعهد منذ تأسيسه قبل خمسة أعوام وحتى الآن بلغ أكثر من 60 ألف متقدم، فيما تخرج منه 470 متدربا، لافتا إلى أن نسب الاستقرار الوظيفي للمتخرجين وصلت إلى 100% في عدد من الدفعات، ما يعكس التأهيل والدعم الذي يجده المتدربون في المعهد ومن الشركاء. وقال ل«عكاظ»: انطلاق المعهد في 2009 كمرحلة أولى بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تحت مظلة برنامج الشراكات الإستراتيجية وشركة المراعي يهدف إلى بناء كوادر سعودية متخصصة في صناعة الألبان والأغذية وتغطية حاجاتها برؤية بعيدة المدى، إذ بدأ التدريب فيه 2011 بالتعاقد مع شركة أجنبية كمشغل أجنبي لاكتساب الخبرة، مشيرا إلى أن التشغيل في المعهد حاليا سعودي، ويدار بكوادر وطنية. وأضاف أن المعهد بصدد تخريج الدفعة السادسة، ويستقطب الآن الدفعة ال13، والتدريب مدته عامان ونصف العام، ويحصل المتخرج على شهادة دبلوم من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، لافتا إلى أن المعهد به ثلاثة تخصصات في صيانة المعدات الصناعية والزراعية والإنتاج الغذائي والإنتاج الحيواني، ويُمنح المتدربون مكافأة مالية تبلغ قيمتها 2300 ريال شهريا للمتدرب. وتابع: يهتم المعهد بالعلوم الأساسية في السنة الأولى بالتركيز على اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي والرياضيات والكيمياء والفيزياء، وبعدها تبدأ فترة التخصص والتأهيل التطبيقي بعد الأشهر الستة الأولى، والتدريب في المعهد يرتكز على 70% من الجانب التطبيقي و30% من الجانب النظري، ومهتمون بجوانب التدريب من المعلومات والمهارات والسلوك، معتبرا أن المعهد من النماذج الناجحة في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. وأضاف: «من الطبيعي أن نهتم بجانب المهارة لتعزيزها، لكن تركيزنا منصب بشكل كبير على تعزيز السلوك الإيجابي للمتدربين، وتقديم الدور الوقائي للحد من السلوك السلبي داخل وخارج المعهد، خصوصا أن المعهد يستقبل متدربين من جميع أنحاء المملكة». وذكر أن اختيار المدربين يعتمد على معايير فنية متخصصة لكل وظيفة، ومدى قدرة المدرب على التأثير والتطوير والتحفيز وخلق بيئة إيجابية، ومن أهداف المعهد تطوير الكوادر عبر برنامج الابتعاث، من خلال تخصيص 15 مقعدا للمتخرجين كمرحلة أولى، بهدف تدريب وتطوير الشباب السعودي والاستفادة منهم في التدريب.
