عرضت وزارة العمل مسودة قرار وزاري ينظم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة للنقاش المجتمعي من خلال بوابة (معا) الإلكترونية www.ma3an.gov.sa ، داعية إلى المشاركة في مناقشة هذه المسودة، وإبداء الآراء. ومن المنتظر أن يفتح القرار المرتقب نافذة جديدة لتوفير فرص عمل نسائية مناسبة للسعوديات. تضمنت مسودة القرار المعروضة على بوابة (معا)، إضافة المحلات والأكشاك المرخص لها بالبيع أو تقديم خدمات للنساء أو العائلات داخل المراكز التجارية المغلقة إلى منظومة محلات بيع المستلزمات النسائية بأقسامها المختلفة التي سبق وأعلنت عنها الوزارة من قبل، واحتوت المسودة الجديدة على أن توظيف العاملات في المحلات أو الأكشاك في المراكز التجارية المغلقة لا يتطلب الحصول على تصريح مسبق من وزارة العمل أو من أي جهة أخرى، في حين أن العمل في هذه الأماكن قاصر على السعوديات فقط . واشتملت المسودة على عدد من الضوابط على أصحاب العمل منها: قصر خدمة العاملات للنساء والعوائل فقط، وتوفير مقاعد للعاملات للجلوس عليها، وتوفير مكان مخصص للعاملات لأداء الصلاة والاستراحة ودورات المياه، ما لم يكن هناك مكان مناسب لا يبعد أكثر من خمسين مترا عن المحل، إضافة إلى حظر تشغيل العاملات قبل الساعة التاسعة صباحا، وبعد الساعة الحادية عشرة من الليل، وحظر صاحب العمل من توظيف عاملين وعاملات معا في المحلات أو الأكشاك الخاضعة لهذا القرار. كما أوردت المسودة أنه في حال مخالفة المنشأة لهذا القرار تطبق في حقها عقوبات تتمثل في غرامة مالية لا تقل عن ألفي ريال ولا تتجاوز خمسة آلاف ريال طبقا للمادة (239) من نظام العمل والجزاءات الواردة في قرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ 21 / 4 / 1415ه وفق الإجراءات الواردة فيه التي منها: الحرمان من الاستقدام، ومنع تجديد الإقامات، ونقل الخدمات، وكذلك الحرمان من الدعم الذي يوفره صندوق تنمية الموارد البشرية لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات للمخالفة الأولى، وخمس سنوات للمخالفة الثانية. وتناولت المسودة العقوبات التي تفرض على العاملات اللاتي يتعاون مع المنشأة في التوظيف الوهمي، إذ يتم حرمان العاملة السعودية من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية مدة لا تقل عن ثلاث سنوات. يذكر أن (معا) هي بوابة المجتمع للمشاركة في مبادرات سوق العمل.
