واجهت جمعية إبصار للتأهيل وخدمة الإعاقة البصرية صعوبة في تنفيذ برنامج وظيفي لذوي الإعاقة البصرية نتيجة رفض فندق (4 نجوم) في شارع فلسطينبجدة إيواء (15) معوقا بصريا قدموا إلى المحافظة عقب انضمامهم إلى «برنامج إبصار لتوظيف ذوي الإعاقة البصرية» أحد البرامج لتشجيع توظيف المعوقين «توافق» بوزارة العمل. وكان رفض الفندق مفاجأة للجمعية بما لم تتوقعه، معللا عدم إيوائهم بأنه غير مؤهل لاستقبال المعاقين بصريا من حيث نوعية السلالم والمصاعد، إضافة لأعذار أخرى منها صعوبة التعامل معهم، حاجتهم لرعاية خاصة، وحاولت الجمعية إقناع مدير الفندق بعدم وجود مانع في إيوائهم خاصة أن معهم مرافقين من ذويهم ولا توجد أية خطورة عليهم، إلا أن إصرار مدير الفندق بالاعتذار عن قبولهم جاء محبطا لمواصلة برنامجهم التأهيلي، ما اضطر الجمعية إلى البحث عن مكان بديل. وناشدت الجمعية في جدة الهيئة العامة للسياحة والآثار بتطبيق آليات تسهيل الوصول إلى الشقق والفنادق ودور الإيواء وإيجاد بيئة خالية من الموانع تسهل مشاركة ذوي الإعاقة في أي برنامج يفيدهم. وأكدت الجمعية أن رفض الفندق للمعاقين يمثل نموذجا حيا لواقع التحديات التي تواجههم في البيئة العملية، وقالت «إذا كان تصرف الفندق اجتهادا من إدارته أو حقيقة فذلك يمثل مشكلة قائمة متعلقة بوعي المجتمع نحو خدمات المعاقين بصريا واحتياجاتهم». من جهته، أوضح أمين عام الجمعية محمد توفيق بلو أن برنامج توظيف ذوي الإعاقة البصرية بدأ منذ العام الماضي ب12 كفيفا من عدد من مدن المملكة وارتفع هذا العام إلى 27 موظفا معاقا بصريا، مشيرا إلى أن هؤلاء الموظفين يخضعون لآلية تبدأ بتقييمهم بصريا ثم الكشف بعيادة إبصار لضعف البصر، ومن ثم وصف المعينات البصرية المناسبة لمساعدتهم في أداء وظائفهم في الشركة، ومن ثم تنظيم محاضرة تأهيلية لهم عن التقنيات المساندة لذوي الإعاقة البصرية في المجال الوظيفي، لانضمامهم لبرنامج الحركة والتوجه الآمن والتأهيل عمليا لاستخدام العصا البيضاء، مضيفا: يجري تأهيلهم للوظائف في ورشة ثقافة العمل الحر، ويتلقون خلاله تأهيلا في مهارات الحاسب الآلي والتقنيات الوسيطة المشتملة على مقدمة في التدريب على لوحة المفاتيح وإدارة الملفات، إضافة لتعليم برايل كتابة وقراءة، تكثيف مهارات الحركة الآمنة لمساعدتهم على التعامل بسهولة وسلاسة مع المحيط الخارجي.
