إجماع شعبي ورسمي على نجاحات برنامج الأمير محمد للتدريب والتوظيف

اليوم ترصد الانطباعات

في حديثه ل (اليوم) ضمن اللقاءات التي اجريناها مع عدد من الاكاديميين والمسؤولين الممثلين لبرنامج الامير محمد بن فهد والمنفذين لبرامجه قال الدكتور سيد احمد محمد سعيد عضو مجلس الادارة مسؤول البرامج الخاصة بمدارس الجامعة بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن بالظهران: انطباعنا عن التدريب الصيفي الذي اشرف عليه برنامج الامير محمد بن فهد للتدريب والتوظيف كان ممتازا وقد حقق الاهداف المنشودة والمرجوة. ونتطلع في برنامج التدريب الصيفي القادم لأن تكون هناك زيادة في عدد المشاركين بالبرنامج للتدريب الصيفي ان يشمل البرنامج الطلاب والطالبات لتعم الفائدة على الجميع اضافة الى بعض البرامج الثقافية والفنية على البرنامج لتوسيع مجال نطاقه كما نأمل ان تصلنا اسماء المشاركين في البرنامج قبل وقت كاف لترتيب الاستعدادات المطلوبة من تأمين المدرسين وتهيئة المكان وتوفير الكتب حتى يكتب مزيد من النجاح للبرنامج التدريبي.
الاستفادة ممتازة
وحول مدة استفادة الطلبة من برنامج التدريب الصيفي قال الدكتور سيد: الاستفادة كانت عاية حيث قمنا باجراء اختبار تحريري للمشاركين في بداية البرنامج لتحديد مستوياتهم ثم تم توزيعهم على مجموعات حسب مستوى كل منهم وفي نهاية البرنامج التدريبي تم اختبار المشاركين لمعرفة مدى الاستفادة من كل برنامج تدريبي وقد كانت النتائج ممتازة واكدت جدوى وفعالية البرنامج والمنهج الذي تم تدريبه.
ميلاد البرنامج
ومن جانبه تحدث مدير مكتب العمل بمحافظة الخبر سعيد عمر باطرفي فقال: أود ان اشيد باهتمام صاحب السمو الملكي الامير محمد بن فهد بن عبدالعزيز بمستقبل الشباب السعودي وحرص سموه الكريم على ان يكون هذا الشباب قوة منتجة وداعمة لعملية التنمية ومن ثم رسالة سموه الكريم والتي كانت ميلاد هذا البرنامج وقد جاءت رسالة سمو الامير لطرفي الوظيفة طالب العمل والذي عليه ان ينتهز فرصة الالتحاق بهذا البرنامج لتأهيله على معارف ومهارات مهنة يحتاجها سوق العمل او على مهارات وظيفية ستستند اليه.
والطرف الآخر صاحب العمل والذي عليه ايضا ان ينتهز هذه الفرصة الذهبية التي طالما انتظرها اصحاب العمل الا وهي ايجاد جهة تعمل على تأهيل وتدريب طالبي العمل لكافة مستوياتهم على المهن والوظائف التي ستوكل اليهم مع ايجاد فرص وظيفية لخريجي مراحل التعليم المختلفة عن طريق سد الفجوة بين المعارف والمهارات المكتسبة لطالب العمل واحتياجات المهنة او الوظيفة المطلوبة. كما ان مساهمة برنامج الامير بمشروع التدريب الصيفي والاشراف عليه بتعاون مكاتب العمل بالمنطقة الشرقية وبمساهمة اصحاب العمل الذين بادروا للمشاركة في توظيف وتدريب ابنائنا الطلبة خلال الاجازة الصيفية واتاحة الفرصة لهم انما يسهم في تزويدهم بالمهارات التي ستساعدهم بإذن الله على النجاح عند دخولهم سوق العمل بعد تخرجهم كما تمنحهم الفرصة للتعود على بيئة العمل وسلوكياته في القطاع الخاص والتعود على العمل فيه.
وعليه فاننا نقدر تلك الجهود الجبارة من سمو سيدي امير المنطقة الشرقية وحرصه الشديد على مستقبل الشباب السعودي في ظل توجيهات مولاي خادم الحرمين الشريفين امد الله في عمره وسمو سيدي ولي العهد الامين وسمو النائب الثاني.
تعاون مثمر
مبارك عبدالهادي الدوسري ممثل برنامج الامير محمد بن فهد في قطاع التربية والتعليم للبنين بالمنطقة الشرقية ومدير ادارة التدريب التربوي والابتعاث بالادارة العامة للتربية والتعليم بالشرقية. قال في اجابته عن سؤال ل (اليوم) عن التعاون الذي تحقق مع البرنامج: نحن نقوم بالتواصل مع المدارس الاهلية والمعاهد برفع احتياجاتهم من الوظائف وهناك تفاوت في الاستجابة بين تلك المدارس. كما ان هناك ازدواجية في مفهوم بعض المداس حيث ان اتصالهم احيانا يكون عن طريق قسم التعليم الاهلي بادارة التربية والتعليم لذا فقد تم ترشيح احد المشرفين في التعليم الاهلي ليكون عضوا في البرنامج علاجا لذلك. اما نوعية الفرص الوظيفية فهي معلمون وحراس وسكرتارية.
خطة البرنامج
وحول الخطة التي وضعت لتنفيذها قال الدوسري ان خطتهم لهذا العام ستكون من خلال الاجتماع بجميع مديري عموم تلك المدارس والمعاهد لحثهم على التعاون مع البرنامج واضاف الدوسري ان انطباعهم عن البرنامج انطباع جيد فهو برنامج وطني رائد واهدافه واضحة للمجتمع ورؤيته ورسالته سامية ولكن يحتاج الى بذل مزيد من التعاون في تحقيق اهدافه من القطاعات الحكومية والاهلية. فما تم تحقيقه حتى الآن يعكس نجاح البرنامج في خدمة ابنائنا الطلاب ولا يعني هذا من ناحية الكيف والكم انه يمثل الطموحات ولكنه يؤكد التوجه الصحيح على الجادة. كما ان برنامج الامير محمد بن فهد وما يماثله من برامج شبيهة يقوم بخدمة جليلة للشباب الا انه يفترض الا يكون الوحيد في الميدان فالمجالات لخدمة الشباب السعودي وتأهيلهم وتوظيفهم يفترض ان تكون متعددة بانماط مختلفة.
ما تحقق ايجابي
وفي حديثه ل (اليوم) قال رئيس فريق العمل بالفنادق والوحدات السكنية المفروشة التابع لبرنامج الامير محمد بن فهد لتأهيل وتوظيف الشباب السعودي هاني احمد الهجهوج: اعتقد ان ما تحقق حتى الآن يستحق الوقوف عنده ففي تصوري ان تعاون قطاعي الفنادق والوحدات السكنية المفروشة مع البرنامج ساهم في تغيير نظرة وفكرة الشباب السعودي تجاه العمل بالقطاع الفندقي ونستطيع ان نلحظ ذلك من خلال ارتفاع نسبة العمالة الوطنية بهذا القطاع مقارنة بالاعوام الماضية وعليه فاننا ننظر الى ما تحقق الآن بالايجاب وان كان لا يرضي طموحاتنا فنحن نتطلع الى ان نرى المواطن السعودي متواجدا في جميع مواقع العمل الفندقي وسنعمل على تحقيق ذلك ان شاء الله.
فرص فندقية
وحول نوعية الفرص الوظيفية وعددها قال الهجهوج: كما تعلم ان الكيان الفندقي كيان واسع على المستوى الاداري وعلى مستوى الخدمات المختلفة وبالتالي فان ذلك يعطي فرصة افضل لايجاد وظائف متنوعة بهذا القطاع وعلى سبيل المثال لا الحصر وظائف الاستقبال والمحاسبة ومنقذ السباحة والكهربائي والسباك والطباخ والمشرف وغيرها من الاعمال الادارية المختلفة. فكل هذه المهن وغيرها استطاع البرنامج توفيرها للفنادق والوحدات السكنية المفروشة.
أما عن الفرص التي استطاع البرنامج حصرها في كل من الفنادق والوحدات السكنية المفروشة فقد بلغت اكثر من 200 وظيفة عدا تلك التي لم تكتمل اجراءاتها بعد حيث لا نزال نعمل بالتعاون مع هذه القطاعات في حصر المزيد من الوظائف وتلبية احتياجاتها من المهن المطلوبة بالشباب السعودي المؤهل.
مستقبل البرنامج
ويقول الهجهوج عن البرنامج: برنامج الامير محمد ساعد الكثير من الشباب في حل مشاكلهم من خلال ايجاد الفرص الوظيفية لهم ومن هنا فأرى ان الحفاظ مستقبلا على هذه المكتسبات التي حققها البرنامج مرهون بايجاد الافكار والخطط التطويرية التي تتناسب مع تزايد الشباب المقبل على العمل. وعن التسرب في قطاعهم قال التسرب موجود ولكنه لم يصل الى مستوى الظاهرة اما عن تفاعل خريجي البرنامج فهو ايجابي حسب ما نراه وما نلمسه من الخريجين انفسهم بل على العكس ان ماهو مطلوب الآن هو تفاعل الفنادق والوحدات السكنية المفروشة مع ما يقدمه البرنامج فاذا كان لنا ذلك فالطريق سيكون سالكا امام الاهداف المرسومة.
وفيما يتعلق بالمستويات فهناك تفاوت في هذا الموضوع ونحن مقتنعون بان عملية التدريب وحدها غير كافية في الوقت الراهن لايجاد الشخص المؤهل بصورة كاملة وأعتقد ان ممارسة العمل بنفس القطاع هي عملية تكميلية للتدريب ونحن هنا ندعو اصحاب الفنادق والوحدات السكنية المفروشة لاتاحة الفرصة امام المتدربين ومساعدتهم لاكتساب الخبرة التي تؤهلهم لاداء عملهم بكفاءة عالية.
الشباب متحمس
ويتناول الهجهوج ايجابيات الشباب في وقتنا الراهن فيقول: استطيع ان اؤكد لك ان الشباب اليوم يملك من الحماس والاقبال اكثر من اي وقت مضى. وهذا بلاشك ينظر له كنقطة ايجابية. فهو اليوم لديه القدرة والشجاعة لانه يواجه ويدخل معترك ساحة العمل. ولم يعد ذلك الشاب الذي ينتظر ان تأتيه فرصة العمل بل هو صاحب مبادرة. واقبالهم وتفاعلهم مع برنامج الامير محمد ماهو الا دليل على ذلك.
نأمل زيادة الاعداد
ومن جانبه تحدث ل (اليوم) وسام يوسف العلي مدير مشاريع المنطقة الشرقية بمعهد العالمية للحاسب والتقنية فقال: انه حدث عظيم ما يقوم به صاحب السمو الملكي الامير محمد بن فهد في برنامج التدريب الصيفي للتدريب والتوظيف للشباب السعودي لسد حاجة العمل من الخريجين السعوديين وتدريبهم بما ينفع انفسهم وسوق العمل وبهذا نشكر لسموه المجهودات المبذولة لصالح الوطن والمواطنين. اما بالنسبة لما نتطلع الى تحقيقه في التدريب الصيفي القادم فهو زيادة عدد المتدربين لسد حاجات العمل من الخريجين والمتدربين السعوديين.
ندرة الاخطاء
وعن مدى استفادة المتدربين من التدريب الصيفي قال العلي: طبعا توجد استفادة كبيرة من التدريب الصيفي للشباب والمتخرجين السعوديين من حيث تعليم المتدربين لغة العصر وهي الحاسب الآلي حيث لا يوجد مكان عمل الا وفيه حاسب آلي حيث يسهل على المنشأة حصر جميع البيانات وسرعة العمل وعدم اضاعة الوقت في البحث عن الملفات وايضا توجد الدقة في العمل وعدم الاخطاء.
اما بالنسبة للغة الانجليزية فهي لغة مهمة جدا لكل من يعمل مع الحاسب الآلي ومع جميع الاعمال التي تتم من خلال الحاسب من مراسلات عبر الانترنت او من خلال التعامل مع العملاء الاجانب.
اما بالنسبة لمدة التدريب فأقترح ان تتم زيادتها الى ثمانية اسابيع بدلا من ستة.
هدر للوقت
ويتحدث بدر ناصر الشعيبي مدير المعهد الثانوي الصناعي بالدمام عن البرنامج فيقول: مما لاشك فيه ان برنامج الامير محمد بن فهد للتدريب والتوظيف يسعى منذ نشأته لخدمة هذا الوطن الغالي بل كان الهدف من تأسيسه، وكان من ثماره التدريب الصيفي الذي استقطب شريحة كبيرة من ابنائنا الطلاب في فترة الصيف والتي غالبا ما تعتبر هدرا للوقت دون فائدة حيث كان له دور ايجابي وفعال على ابنائنا الطلاب ونتطلع ان شاء الله الى زيادة الطاقة الاستيعابية وتنويع التخصصات بما يفيد ابناءنا في المستقبل ويناسب ميولهم.
الاستفادة 80 بالمائة
وعن مدى الاستفادة من التدريب الصيفي قال الشعيبي: اظهرت نتائج الاستبانة التي وزعت على الطلاب ان نسبة الفائدة تجاوزت 80 بالمائة ونسعى الى الافضل اما من حيث المدة الزمنية فهي تعتبر فترة كافية حيث تتناسب مع فترة الاجازة وقد صمم البرنامج على هذا الاساس. واشار الشعيبي الى انهم لم يقتصروا في التدريب الصيفي على الحاسب الآلي واللغة الانجليزية بل اقاموا دورتين أخريين هما صيانة السيارات والانشاءات المعدنية. واضاف ان المعهد قادر على اقامة عدة دورات في جميع التخصصات وبطاقة استيعابية تصل الى 600 طالب
استقبلنا (132) طالبا:
وتحدث عبدالمحسن بن ناصر الدليلة منسق برامج خدمة المجتمع والتدريب المستمر بمركز التدريب المهني بالدمام فقال: انطباعنا عن التدريب الصيفي لبرنامج الامير محمد بن فهد انطباع طيب ولله الحمد سواء من حيث التنسيق او الاعداد للبرامج الصيفية وقد كان الاقبال كبيرا تجاوز (130) طالبا التحقوا باللغة الانجليزية والادارة المكتبية ونتطلع الى تحقيق المزيد والتوسع في برامجنا خلال الصيف القادم خصوصا في الحاسب الآلي.
واضاف الدليلة إنهم لم يواجهوا صعوبات او عوائق جديرة بالذكر خلال تنفيذ التدريب الصيفي الا ان تزامن اقامة هذه البرامج مع فترة القبول والتسجيل في الجامعات والمعاهد احدث بعض التداخلات مما تسبب في انقطاع البعض عن التعليم لفترة محدودة واقترح الدليلة أن تتم اضافة بعض التخصصات الاخرى لتتوافق مع ميول الطلاب وتحقق احتياجاتهم.
طموحاتنا اكبر:
ويقول الدكتور توفيق بن ايوب العوهلي رئيس فريق عمل توطين الوظائف في القطاع الصحي التابع لبرنامج الامير محمد بن فهد: توقعاتنا المستقبلية فيما يخص توطين الوظائف الصحية الفنية والادارية كبيرة والطموحات اكبر وكل ذلك مرتبط بمدى تعاون القطاعات الصحية ذات العلاقة، اما الاولويات فهي تتمثل في الاهداف التي يسعى الفريق الى تحقيقها وهي حصر الوظائف الادارية والفنية الشاغرة في القطاعات الصحية المختلفة بالمنطقة والعمل على توطينها وذلك بالتعاون بين هذه الجهات وبرنامج الامير محمد، حصر الو ظائف الادارية والفنية المشغولة حاليا بغير السعوديين في القطاعات الصحية المختلفة بالمنطقة والعمل على توطينها حسب الحاجة، وضع ضوابط لتوطين الوظائف الادارية والفنية التي تتضمنها عقود الشركات التشغيلية في المنشآت الصحية التابعة للجهات الصحية بالمنطقة، دراسة وضع التخصصات التي تقوم المعاهد والبرامج الصحية الخاصة بتنفيذها لتحديد وضعها النظامي من حيث الاعتراف بها ومعادلتها، دراسة امكانية اعادة تأهيل خريجي بعض التخصصات التي ليس لها مجال في سوق العمل من خلال دورات تدريبية بالتعاون مع البرنامج، دراسة التكلفة الناجمة عن اشغال الوظائف المختلفة بغير السعوديين ومدى الفائدة المترتبة على توطينها، والاستعانة من خلال برنامج الامير محمد بن فهد بالكوادر ذات الاختصاص والمؤهلة او بالمؤسسات الوطنية ذات العلاقة لتنفيذ ما يتطبه عمل الفريق من استشارات او دراسات.
استهدفنا الف وظيفة
وتحدث ل(اليوم) رئيس فريق العمل لتأجير السيارات وسيارات الاجرة العامة ببرنامج الامير محمد بن فهد للتدريب والتوظيف حسين بن بقشي البقشي فقال:
التعاون القائم مع الادارة العامة للطرق والنقل بالمنطقة الشرقية مع البرنامج تحقق منه حتى الآن ادخال نشاط تأجير السيارات ونشاط الاجرة العامة الى برنامج الامير محمد بن فهد لتأهيل وتوظيف الشباب السعودي في وظائف الاستقبال وسائقي الاجرة العامة والمحاسبة، وقد تم استهداف اكثر من الف فرصة وظيفية في المنطقة الشرقية لموظفي مكاتب التأجير والاجرة العامة كموظفين في الاستقبال ومحاسبين وسائقي سيارات الاجرة العامة.
واضاف البقشي أنه تم اعداد خطة مع البرنامج لتدريب الشباب على تلك الفرص الوظيفية لتأهيلهم ثم توظيفهم لدى منشآت التأجير والاجرة العامة وذلك من خلال عمل برنامج تدريبي متخصص لمدة ستة اسابيع الى ثلاثة اشهر للوظائف المستهدفة، الاعلان عن بداية البرنامج في الصحف المحلية اليومية لاستقبال المرشحين لبرنامج التدريب، اختيار عدد من المتقدمين تنطبق عليهم شروط البرنامج وحسب الفصول المتاحة للتدريب، بعد اجتياز فترة التدريب بنجاح للمتدرب، يعطى خطابا الى الشركة المطلوب توظيف سعوديين لديها، ويسجل بيان باسماء المعينين على الوظائف مع تحديد نوعها وموقعها ليتابع من قبل ادارة البرنامج.
دربنا (518) طالبا:
مدير مكتب العمل بمحافظة رأس تنورة مفرح عبدالله القحطاني تحدث ل(اليوم) عن البرنامج فقال:
لقد كان انطباعنا عن التدريب الصيفي الذي اشرف عليه برنامج الامير محمد بن فهد انطباعا ممتازا حيث كانت المحافظة تفتقر الى مركز تدريب وتم التنسيق مع البرنامج لافتتاح مركز تدريب صيفي للسنة الثالثة على التوالي بعد ان رأينا الرغبة الكبيرة من اولياء امور الطلبة في ان يستمر هذا البرنامج في رأس تنورة خلال الاجازة الصيفية بدلا من انتقال الطلبة للدمام وقد شارك البرنامج في اتاحة الفرصة لتدريب (518) طالبا وهو عدد جيد لهذه المحافظة.
وحول الحاجة لزيادة مجالات التدريب وتنوعها قال القحطاني اعتقد أنها حاجة ملحة لكي تتوافق مع ميول وحاجة الطلاب.
تباين المستويات
منسق خدمة المجتمع في المعهد الثانوي التجاري بالدمام علاء العرفج تحدث قائلا:
لقد اثمر تعاوننا مع برنامج الامير محمد بن فهد خلال الصيف الماضي عن بداية اول برنامج صيفي تدريبي بالمعهد الثانوي التجاري بالدمام بطاقة استيعابية (144) طالبا وقد كان عائد التدريب الصيفي على الطلبة متميزا حيث تم شغل وقت فراغهم بالمفيد وتمت ملاحظة التقدم المثمر لدى الطلبة رغم الصعوبات التي تغلبنا عليها وكانت في مستويات الطلبة المتدربين.
نتطلع لفرع للبرنامج:
وتحدث ل(اليوم) منسق خدمة المجتمع بالمعهد الثانوي التجاري بالقطيف عباس بن احمد الصايغ فقال: منذ ان تشرفنا لاول مرة بالمشاركة في تنفيذ البرامج التدريبية لبرنامج الامير محمد حفظه الله منذ عدة اعوام ونحن نزداد حماسا لتنفيذ هذه البرامج من عام لآخر لما نلمسه من نتائج ايجابية نراها في زيادة حظوظ المتدربين سواء في مجال الدراسة او الوظيفة وقد سعدنا كثيرا هذا العام بشكل خاص للثقة الغالية التي غمرنا بها المشرفون على البرنامج حيث تم تكليفنا بتدريب ما يزيد على (150) طالبا خلال الاجازة الصيفية. كما اننا نتطلع لان يكون لدينا في المعهد فرع لبرنامج الامير محمد بن فهد تحت اشراف المركز الرئيسي بالكلية التقنية بالدمام نستطيع من خلاله تقديم خدمات اكثر وافضل لابناء المنطقة والوطن حث ان لدى المعهد التجاري بالقطيف التجهيزات اللازمة لاستيعاب اعداد اكبر من المتدربين.
تعاون وتنسيق:
ويقول عبدالشهيد محمد السني رئيس فريق توطين الوظائف بميناء الملك عبدالعزيز بالدمام التابع لبرنامج الامير محمد بن فهد: بالتأكيد ان برنامج الامير محمد بن فهد لتأهيل وتوظيف الشباب السعودي حقق الكثير من الطموحات ومازلنا نطمح للكثير ولقد اثمر تعاوننا وتنسيقنا مع البرنامج عن تعيين (615) مواطنا منذ بداية برنامج التخصيص في الموانئ وهذا العدد يمثل (65%) من مجموع الوظائف المستهدفة، كما تم تعيين (91) مواطنا في هذا العام 1424ه يضاف الى هذا العدد من تم تعيينهم في المؤسسات والشركات التي تتداول انشطة متنوعة في الميناء مثل المخلصين الجمركيين والمستأجرين للاستثمار الخاص والبنوك.واشار السني الى أن بدايات تعاونهم في الميناء مع برنامج الامير محمد بن فهد تعود الى عام 1421ه التي هي ثمرة لتوجيهات صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد امير المنطقة الشرقية وصاحب هذا البرنامج لتفعيل الخطط التنفيذية التي يقوم بها البرنامج في كل ما من شأنه تأهيل وتوظف الشباب السعودي ليساهم في دفع عجلة التنمية لبلادنا الطيبة.
باكورة التعاون
منسق الدورة الصيفية لطلاب التربية الخاصة ضمن التدريب الصيفي لبرنامج الامير محمد بن فهد ومشرف الحاسب الآلي بقسم التربية الخاصة بالادارة العامة للتربية والتعليم بالشرقية محمد عبدالعزيز الغنام تحدث ل(اليوم) قائلا:
لقد حقق التدريب الصيفي الاهداف الموضوعة له لطلاب التربية الخاصة، خاصة انه يعتبر باكورة التعاون بين برنامج الامير محمد وقسم التربية الخاصة ونرجو ان تكون بداية تعاون مستقبلي اوسع باذن الله وان لا تقتصر على الفترة الصيفية فقط، اما فيما يخص الاستفادة من هذه الدورة الصيفية فانه اصبح بامكان الطلاب المتدربين القيام بعدة عمليات في مجال الحاسب الآلي لم يكن لديهم معرفة بها من قبل مثل الصيانة البسيطة لاجزاء الحاسب الآلي الاساسية وعمل برامج باستخدام photo shop -power point، والسرعة في عملية الكتابة باللغتين العربية والانجليزية من خلال برامج مخصصة لذلك وفي رأيي ان المدة الزمنية المخصصة للتدريب مناسبة جدا لكي يتمكن المتدربون للاستمتاع بالاجازة الصيفية برفقة ذويهم.
اسلوب جديد للبرنامج
ومن جانبه تحدث ل(اليوم) باسل حمد الشعيبي مدير المعهد النموذجي للدراسات التقنية وهو احدى الجهات المنفذة للتدريب الصيفي من القطاع الاهلي فقال:
نؤكد ان التدريب المهني يعتبر من اهم العوامل التي اسهمت وتسهم في رفع المهارات الشخصية لشبابنا لكي يقتحم سوق العمل ويلبي احتياجات الوطن من الايدي العاملة المدربة، وحيث ان مشروع الامير محمد بن فهد للتأهيل والتوظيف هي الجهة المنوط بها الاشراف والمتابعة لعملية التوظيف للشباب السعودي فقد كان اشرافها على التدريب الصيفي للطلاب ضروريا لاكمال المنظومة لعملية التأهيل والتوظيف وقد اتبع المشروع اسلوبا جديدا في عملية تنظيم وحصر اعداد المتدربين وتقسيمهم حسب الفئة العمرية والتوزيع السكاني لهم كما تم اعداد برامج تدريبية تتلاءم واحتياجات سوق العمل ولا تهمل القدرة الاستيعابية للمتدرب وتلبي ايضا احتياجاته الشخصية من المعرفة والتدريب العملي.
فرص وظيفية
وفي لقائنا برئيس فريق عمل برنامج الامير محمد بن فهد لتأهيل الشباب السعودي وتوظيفه بلجنة السفر والسياحة ونائب مساعد المدير العام لخدمات الركاب والمبيعات للخطوط الجوية السعودية بالشرقية علي بن صالح قدري قال إنه يتوقع أن يحقق البرنامج ايجابية كبيرة من واقع اهدافه الوظيفية، واشار الى أنهم قاموا من خلال لجنتهم في البرنامج بحصر مكاتب السفر والسياحة والشحن بالمنطقة الشرقية التي بلغ عددها (270) مكتبا، مؤكدا ان كثيرا من الشباب المؤهل سيجد فرصته الوظيفية بعد اكتمال تنفيذ المشروع.
الاستفادة كبيرة
وفي حديثه ل(اليوم) علق مدير دار الملاحظة الاجتماعية بالدمام عبدالرحمن بن فهد المقبل على البرنامج بقوله:
الى وقت قريب كان الاختصاصيون والباحثون الاجتماعيون والنفسيون يعانون غيابا بل عدم تفعيل التوصيات التي تخلص اليها نتائج بحوثهم في خدمة الفرد او الجماعة وذلك لعدم وجود الجهات التي تدعم الباحثين وتعينهم حيال تفعيل تلك التوصيات التي تتعلق بتدابير وقائية او علاجية لتلافي مشكلة او علاجها واصبحت تلك البحوث بحوثا ميتة مقابرها ادراج من رضي لها بتلك النهاية، ولكن لاح في الأفق بصيص من الامل عندما تكون برنامج الامير محمد بن فهد لتأهيل وتوظيف الشباب السعودي فكان بمثابة نداء حقيقي لكل باحث بأن يفعل بحثه ويتفاعل مع معطيات ذلك البرنامج الذي وجد كل ضالته فيه المسؤول قبل الشاب الذي يحتاج الى تأهيل وتوظيف، هذا فيما يتعلق بالاستفادة التي حصل عليها الباحثون الاجتماعيون والنفسيون في الدار، اما فيما يتعلق بالاحداث المقيمين في الدار او الاحداث الذين يقصدون الدار لارشادهم وتوجيههم للجهات المختصة فقد استفاد عدد كبير منهم من برنامج سموه الكريم.
جدية البرنامج
وتحدث الرئيس العام لمركز الحصان للتدريب رشيد بن عبدالعزيز الحصان عن التدريب الصيفي في برنامج الامير محمد بن فهد فقال:
تم تنفيذ برنامج التدريب الصيفي لطلاب المرحلة الثانوية والجامعية تحت اشراف برنامج الامير محمد بن فهد للتأهيل والتوظيف في عدد من مراكز التدريب الاهلية والكلية التقنية والغرفة التجارية بالشرقية انطلاقا من الحرص المستمر على دعم وتنمية الشباب السعودي في مجال التعليم والتدريب واشار الحصان الى أن مركزهم شرف بتدريب مجموعة من هؤلاء الشباب خلال صيف عام 2003م في برنامج الحاسب الآلي واللغة الانجليزية، ولقد سخر المركز كامل خبراته وموارده لانجاح هذا البرنامج وتقديم افضل خدمة لابنائنا الطلاب مما كان له الاثر الجيد والاستفادة الكبيرة للطلاب بما ساعدهم على استثمار عطلة الصيف في برنامج تعليمي مفيد. واضاف: أنهم يتطلعون لمواصلة المشاركة للاعوام القادمة في هذا البرنامج مساهمة في تعليم وتطوير الشباب السعودي، الذي هو ثروة الوطن الاولى ببرامج تتناسب مع احتياجات سوق العمل وطبيعة دعم الطلاب المنتسبين للبرنامج. وأكد الحصان أن الحضور من الكلية استفاد من البرنامج بنسب متفاوتة تبعا لاهتمام الطالب ورغبته في التعليم لكن بعد مرور أسبوعين من البرنامج بدأ الجميع في الاستفادة القصوى بعد شعورهم بجدية البرنامج وأهميته خاصة من التطبيقات العملية في برامج الحاسب الآلي وحصص المحادثة باللغة الانجليزية.
عبدالرحمن المقبل
باسل حمد الشعيبي