"عضوات في الشورى" و"سفيرات".. مناصب تحلم بها مجموعة من الجامعيات المشاركات في الملتقى الوطني لتوظيف النساء الذي عقد في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن. وبدأت الفكرة حين وضعت الجامعة لوحة ضخمة كتبت عليها "ماذا سأكون بعد خمس سنوات"، لتقف كل فتاة وتدون بقلمها الخاص أملها في المنصب الذي تتمنى الحصول عليه. وكان من اللافت رغبة كثير من الطالبات في دخول مجلس الشورى بعد القرار التاريخي الذي أصدره خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز بالسماح للنساء بعضوية المجلس. فيما تمنت إحداهن أن تكون سفيرة للمملكة في الولاياتالمتحدة، وأخرى سفيرة في الكويت. وتنوعت الطموحات الأخرى بين الطب ومناصب قيادية في البنوك والترجمة في المؤتمرات العالمية. ------------------------------------------------------------------------ أبرمت جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن اتفاقية مع 4 جهات، يتم بموجبها توظيف خريجات الجامعة، في حين بلغ مجموع الوظائف 330 وظيفة. وأوضحت رئيسة اللجنة الاجتماعية للمرأة والطفل الأميرة فهدة العذل، حرم الأمير فيصل بن عبد الله بن عبد العزيز، أن مصنع الفنار قدم 200 وظيفة، في حين قدم كل من مستشفى الدكتور سلمان الحبيب الطبي 70 وظيفة وشركة سعودي أوجيه 40 وظيفة ومستشفى التخصصي الطبي 20 وظيفة. من جهتها، قالت مؤسسة برنامج كفو الدكتور بدرية السدحان، أمس في اختتام الملتقى الوطني لتوظيف النساء الذي نظمته جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، إن رواتب العاملات السعوديات اللاتي تم توظيفهن خلال شهرين والبالغ عددهن 182 عاملة وصلت إلى 4.3 ملايين ريال. وأكدت أن هناك 1000 متقدمة لطلب وظيفة في برنامج كفو، موضحة أنه خلال السنة الماضية تم توظيف 188 عاملة ومشرفة في وزارة التربية والتعليم بالمدارس الأهلية، و195 عاملة ومشرفة في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، وفي كلية العلوم الطبية والتطبيقية بجامعة الملك سعود 16 عاملة ومشرفة واحدة، وبهذا يكون مجموعهن 395 عاملة ومشرفة. وأضافت السدحان أن كفو قد يوظف ما يزيد على 8 آلاف فتاة عبر سعودة الوظائف النسائية وإحلال المواطنات السعوديات بدلاً من الأجنبيات في عدة مجالات، خاصةً الوظائف المتاحة في شركات التشغيل التي تتعاقد معها الدوائر والمؤسسات الحكومية، مشيرة إلى أن البرنامج يعكف على توظيف المرأة السعودية من الأسر المحتاجة والتي لا تحمل مؤهلا علميا للعمل في عدة مجالات مهنية تتناسب مع قدراتها وإمكاناتها في بيئة مشجعة ومناسبة مع تطوير قدراتها عبر التدريب المستمر، منوهة إلى أن برامج اللجنة تتوافق وتساند توجه المملكة لتمكين المرأة وإشراكها في التنمية وذلك بإنشاء عدد من البرامج والمشاريع الإسكانية والبرامج التوعوية والمهنية. وبينت أنه سيؤهل مئات السيدات اللواتي فقدن من يعولهن لتمكينهن من الاعتماد على أنفسهن وتفعيل دورهن في المجتمع، فضلا عن تقليل العبء على الجمعيات الخيرية والجهات الحكومية الأخرى، وأن البرنامج أطلق معه مجموعة من المشاريع المساندة، وأهمها برنامج "تسكين وتمكين" لتوفير حياة أفضل لأطفال هؤلاء السيدات، حيث وفرت اللجنة 74 شقة سكنية في عدد من أحياء الرياض وسكنت فيها 398 مواطناً من الأسر المتعففة التي تعولها سيدات أرامل ومطلقات. من جانبها، ذكرت مديرة القسم النسائي بوزارة الخدمة المدنية الدكتورة بدرية العرادي في ورقتها التي جاءت بعنوان "دور وزارة الخدمة المدنية في شغل الوظائف" أنه لا يمكن لأي وظيفة أن تحقق الأهداف المرجوة منها بكفاءة إلا بتكامل أربعة عناصر هي "النظام، والتنظيم والتصنيف الوظيفي والموظف". على الصعيد ذاته، عرضت مديرة إدارة دراسة الطلبات بوزارة الخدمة المدنية حصة بنت عبد المحسن الرصيص برنامج التوظيف الآلي( جدارة)، حيث استعرضت كيفية التقديم على برنامج جدارة والخطوات المتبعة في ذلك، وقالت إن الوزارة تعكف حالياً على دراسة مشروع نظام التوظيف الآلي المطور والذي يتبنى رسالة تقديم خدمات توظيف إلكترونية للمستخدمين في جهات حكومية. وأوضحت مديرة مركز الأميرة نورة لدعم وريادة الأعمال بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن الدكتورة غادة المسند في ورقتها أن رسالة المركز هي تعزيز عملية الانتقال في المملكة نحو الاقتصاد المعرفي وتطوير أشكال جديدة من المشاريع والابتكارات والثروات وفرص العمل عن طريق تشجيع ودعم روح المبادرة والابتكار في المشاريع التجارية النسائية الناشئة. وأضافت أن المستفيد الأول من البرنامج الطالبات الخريجات والطالبات اللاتي مازلن في مرحلة الدراسة، بالإضافة إلى الطالبات من الجامعات الأخرى والمجتمع عامة، والسيدات بشكل عام بين سن 18 – 55.
