أصدر وزير الصحة، الدكتور عبدالله بن عبدالعزيز الربيعة أمس، قرارا عاجلا بتعيين 910 من خريجي الكليات والمعاهد الصحية الحكومية والمعاهد الصحية الأهلية، وفقا للصلاحيات الممنوحة للوزارة من وزارة الخدمة المدنية، وبحسب معايير المفاضلة المعتمدة، تنفيذا للأمر الملكي الكريم بالموافقة على الخطة التفصيلية والجدول الزمني المتضمن الحلول العاجلة قصيرة المدى والحلول المستقبلية لمعالجة تزايد أعداد خريجي الجامعات المعدين للتدريس وحاملي الدبلومات الصحية بعد الثانوية العامة. وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة الصحة، الدكتور خالد بن محمد مرغلاني، أن التعيين سيجري وفقا لعدد من الضوابط التي سيتم تنفيذها خلال إجراءات التعيين. وعلمت "الوطن" من مصادر مطلعة، أن الضوابط تتضمن التزام المعينين بالالتحاق بالبرنامج التدريبي المعتمد، حيث تعتبر مباشرتهم على الوظائف المعينين عليها اعتبارا من تاريخ التحاقهم بالبرنامج، وفي حال عدم مباشرتهم البرنامج التدريبي خلال 15 يوما من تاريخ صدور القرار ستلغى قرارات تعيينهم وعليهم التقدم لوزارة الخدمة المدنية عند الإعلان عن وظائف صحية مستقبلا للمفاضلة عليها، كما يعتبر البرنامج التدريبي جزءا من التقييم لسنة التجربة ويلزم المعينين توقيع الإقرارات المرفقة بالقرار والمتضمنة الالتزام بممارسة مهام الوظيفة بمقرها وعدم المطالبة بالنقل قبل مضي سنة من تاريخ المباشرة. وأكدت المصادر أنه على كل مديرية استكمال متطلبات التعيين من قبل الإدارة المختصة بكل مديرية "نموذج طلب توظيف101/أ" وصورة طبق الأصل من المؤهل الدراسي وصورة شهادة حسن سيرة وسلوك وصورة بطاقة الهوية الوطنية طبق الأصل والكشف الطبي"، إضافة إلى إجراء الكشف الطبي لجميع المعينين للتأكد من لياقتهم الصحية وصلاحيتهم لممارسة مهام الوظيفة. وبينت أنه يتم التنسيق مع الوكالة المساعدة لإعداد وتطوير القوى العاملة والإدارة العامة للتدريب والابتعاث حول إلحاقهم بالبرنامج التدريبي المقرر للمعينين واستكمال الإجراءات اللازمة لتنفيذ البرنامج في أسرع وقت، ومن ثم تمكينهم من الالتحاق بالبرنامج قبل مزاولة مهام الوظائف المعينين عليها. وأضافت المصادر: أنه سيتم طي قيد المرشحين ممن يعملون على وظائف غير مشمولة باللائحة الصحية بعد إخلاء طرفهم من جهة العمل قبل تمكينهم من العمل على الوظيفة الجديدة المشمولة بلائحة الوظائف الصحية، لافتا إلى معاملة المتعاقدين الذين تم إحلال مواطنين على وظائفهم وفقا للفقرة "الخامسة" من تعميم وزارة الخدمة المدنية الصادر بتاريخ 25 /1 /1420 مع مراعاة مع ما ورد في تعميم وزارة الخدمة المدنية الصادر بتاريخ 17 /12 /1415 الخاص بتقييم أداء الموظف خلال سنة التجربة ومراعاة النتيجة الحاصل عليها المرشح بالبرنامج التدريبي عند إعداد التقييم.
