كشف تقرير نشره موقع wired أن نحو 2600 شركة خاصة ومدعومة من قبل رأسمال استثماري تستخدم «قاعدة بيانات الرواتب الشاملة» Option Impact، التي أصبحت مرجعا لشركات سيليكون فالي الناشئة، مقابل 2115 شركة عامة وخاصة جمعتها Radford. كشف تقرير نشره موقع wired أن نحو 2600 شركة خاصة ومدعومة من قِبل رأس مالي استثماري تستخدم «قاعدة بيانات الرواتب الشاملة» Option Impact التي أصبحت مرجعًا لشركات سيليكون فالي الناشئة، مقابل 2115 شركة عامة وخاصة جمعتها Radford وهي منافستها الكبرى، وفق أحدث استطلاع تكنولوجي لها. Option Impact قاعدة بيانات الرواتب الشاملة قاعدة بيانات الرواتب التي يمكن الوصول إليها من قبل الشركات الناشئة، استنادًا إلى معلومات الرواتب مجهولة المصدر لموظفين من حوالي 2600 شركة مميزاتها: 01 بيانات الموظفين متاحة فقط لنواب الرؤساء والمديرين التنفيذيين في الشركات الناشئة التي يعملون فيها (إضافة إلى الشركات القانونية والاستشارية) 02 استطلاعات الرواتب في Option Impact فريد في دقته 03 تشارك الشركات رواتب موظفيها المجهولين بمقابل الحصول على البيانات، التي يمكن البحث فيها عن طريق المسمى الوظيفي والموقع وحجم الشركة والإيرادات وساحة التمويل 04 المديرون التنفيذيون مطالبون بتحديث مدخلاتهم كل ستة أشهر، وتقوم Option Impact بتحديث بياناتها بشكل منتظم.
كيف يتم استخدام البيانات؟ الاستخدام أمر يعتمد على العميل قال دي ديبيترو، المدير التنفيذي ل Advanced-HR، الشركة التي طورت Option Impact: نعتبر البيانات كالسلعة. يكون هناك فرق كبير بين ما يعتقد المتقدم بأنه يستحق وما يعرفه الرئيس المدعوم ببيانات من Option Impact وفقًا لموقع Glassdoor فإن المهندس ذو 4 إلى 6 سنوات من الخبرة في شركة متوسطة الحجم بسان فرانسيسكو يحصل على متوسط 120.000 دولار، بينما Option Impact تضع راتبا قريبا من 141.000 دولارا عند المنافسة على موظف لموهوب، يكون الراتب 21000 دولار لتوظيف المرشحين. مواقع للرواتب يذكر فيها الموظفون بأنفسهم رواتبهم Glassdoor Stack Overflow المصدر www.wired.com
