حددت وزارة التعليم، آلية تقييم أداء المعلم، وذلك من خلال منظومة الأداء المدرسي. وأكدت الآلية أن على المعلم الراغب في الحصول على درجة (95) فأعلى عليه مخاطبة قائد المدرسة للحصول على وثيقة تميز في الأداء التدريسي صادرة من إدارة الإشراف التربوي ولقائد المدرسة الموافقة من عدمها، وعند الموافقة يجب إرفاق استمارة أداء وظيفي في العام الحالي ناتجة عن زيارة صفية. فيما يتوجب على قائد المدرسة ترشيح 20% كحد أعلى من عدد المعلمين بالتنسيق مع المشرف التربوي ممن يرى أحقيتهم في الحصول على وثيقة تميز في أداء التدريس من إدارة الإشراف التربوي، بشرط إرفاق بطاقة تقويم الأداء لكل معلم مرشح، ويحق لقائد المدرسة – بالتنسيق مع المشرف التربوي – زيادة مرشحيه على 20% كحد أقصى، شريطة أن يكتب قائد المدرسة تقريرًا فنيًا وصفيًا لكل معلم زائد عن النسبة مماثلًا في حقوله حقول بطاقة تقويم الأداء الوظيفي، ويبرر درجة الحقل، وكذلك أن يرفق بطاقة التقويم. ويحيل قائد المدرسة إلكترونيًا بالتنسيق مع المشرف التربوي ما نسبته 7% من معلمي المدرسة كحد اقصى ممن يرون أحقيتهم في الحصول على 79 درجة فأقل، بشرط أن يرفق تقويم الأداء الوظيفي للمعلم، ويلزم على إدارة المدرسة إبلاغ جميع المعلمين بالتعميم، وإرسال نسخة من توقيعاتهم لشعبة القيادة المدرسية.
