ربطت وزارة الصحة منح بدل التميز برغبتها في تقديم خدمات عالية الجودة، وهو ما فسرته بعدم صدور أي إدانة أو عقوبة إدارية أو فنية بحق الممارس الصحي خلال الثلاث سنوات الماضية. ووجه وزير الصحة الدكتور عبدالله الربيعة بصرف بدل التميز للمستحقين من العاملين على الكادر الصحي وفق شروط وضوابط صرف البدل اعتباراً من تاريخ صدور قرار وزير الخدمة في 25/12/1432ه ، بعد استكمال استمارة استحقاق بدل التميز المرفقة، وتنفيذه آلياً بالبرنامج المعد لذلك في نظام شؤون الموظفين بالحاسب الآلي. وتشمل شروط صرف بدل التميز للممارسين الصحيين من السعوديين الحصول على تقدير ممتاز في أخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين، والانضباط، وعدم صدور أي إدانة أو عقوبة فنية أو إدارية خلال الثلاث سنوات الماضية ، وحجم الإنتاجية. كما يشترط أن يحقق الموظف سنوياً أي عنصر من العناصر التالية للحصول على نسبة 10% من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله أو عنصرين للحصول على نسبة 20% أو ثلاثة عناصر للحصول على نسبة 30% كحد أقصى، وهي الحصول على جوائز أو تكريم للتميز في الأداء من جهات معتمدة، والقيام بأعمال تطوعية في خدمة المجتمع والمشاركة بورقات عمل في الندوات والمنتديات الطبية، وتقديم بحوث وتجارب علمية متخصصة، وتأليف كتب عملية أو تثقيفية ونشر أوراق علمية في مجلة محكمة والحصول على براءة اختراع جهاز طبي أو ابتكار تركيبة طبية علاجية أو طريقة جديدة تساهم في تطور وتقدم المجال الطبي. ووفقاً لآلية صرف بدل التميز، يحق للموظف الحاصل على تقدير ممتاز في أخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين وتنطبق عليه الشروط آنفة الذكر، أن يتقدم إلى رئيسه المباشر بطلب صرف بدل التميز، وأن يعبئ حقل المعلومات الأساسية باستمارة استحقاق بدل التميز مشفوعاً بجميع المستندات التي تثبت تحقيقه لشروط استحقاق البدل. وشملت آلية اعتماد صرف بدل التميز العاملين في المستشفيات والمراكز المتخصصة والعاملين في مراكز الرعاية الصحية الأولية والعاملين والمكلفين بالعمل في ديوان المديرية والعاملين في ديوان الوزارة المستحقين للبدل ومديري عموم ومديري المناطق الصحية المستحقين للبدل.
