برنامج خادم الحرمين للابتعاث الخارجي نجح في توفير حاجة السوق البشرية نظمت الملحقية السعودية «يوم المهنة» بمشاركة ما يقارب (106) جهات من القطاع العام والخاص جاءت من المملكة لاستقطاب (7500) خريج من الولاياتالمتحدةالأمريكية في مختلف التخصصات والمراحل العلمية، حيث وفرت الملحقية لهم ما يقارب (100) غرفة لإجراء المقابلات الشخصية واستكمال بقية إجراءات القبول. وحرصت «الرياض» على الالتقاء بعدد من هذه الجهات التي تواجدت لإنهاء مراحل القبول الأولى والبعض الآخر للقبول الفوري، من خلال تركيزهم على المبتعثين في برنامج خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله للابتعاث الخارجي. قادة المستقبل بداية ذكرت «رولا المهيد» - مديرة الاستقطاب الوظيفي في شركة الملاحة العربية المتحدة- أنّ مشاركتهم تأتي من حرصهم على المبتعثين؛ كونهم يحملون المؤهلات العلمية التي تتوافق مع ما تبحث عنه الشركة، من خلال خريجي برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث لتدريبهم، وإعدادهم كي يكونوا قادة المستقبل في الشركة، مبيّنةً أنّ الشركة توفر (170) وظيفة ليس جميعها لحديثي التخرج، ولكن غالبية الوظائف لأصحاب الخبرة، ولديهم عدد ليس ببسيط لمن لا يحملون الخبرة، مشيرةً إلى أنّ الوظيفة ستكون بداية في «دبي» ويمر بعدها بعددٍ من دول العالم للعمل واكتساب الخبرات العملية، التي تنعكس عليهم في عمل الشركة. خالد الجاسر متحدثاً للزميل الحيدر استقطاب الخريجات وأوضحت «د. أسماء عبدالله الخليف» - مستشارة التعاون الدولي بجامعة الأميرة نورة ورئيسة وفد يوم المهنة - أنّ لهم العديد من المشاركات السابقة في عدد من دول العالم لاستقطاب الخريجات، وهناك تطور ملحوظ يتبعه نجاح الجامعة في استقطاب خريجات برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي، خصوصاً مع وجود عدد من الكليات في الجامعة، لافتةً إلى أنّ آلية التوظيف تتم من خلال استقبال الطالبات من جميع التخصصات المطلوبة لدى الجامعة، ويلي ذلك مقابلات شخصية، إضافةً إلى ارسال معلومات الخريجات عبر بريد الكتروني خاص لهذا الغرض، ويتم الرفع بالتوصيات إلى إدارة الجامعة، ومن ثم تحويلها للكليات المختصة لإكمال باقي الاجراءات المطلوبة. «يوم المهنة» وفر على المبتعثين عناء البحث عن عمل عند العودة إلى الوطن جذب المؤهلين واعتبر «خالد سليمان الجاسر» - رئيس مجلس إدارة بنك البلاد - أنّ مشاركة مهمة؛ من أجل استقطاب خريجي برنامج خادم الحرمين الشريفين الذين حصلوا على تعليم ذي كفاءة عالية في تخصصات مميزة، مضيفاً: «نعتقد أن استقطاب الكوادر جداً مهم، خاصة في بنك البلاد لبناء الصفوف الثانية والثالثة للكفاءات الموجودة في البنك، والمشاركة تأتي من حرصنا على استقطاب المتميزين في هذا البرنامج، ونحن دائماً في البنك سباقون لمثل ذلك، وهذه المرة الثالثة على التوالي لنا في حضور يوم المهنة للتوظيف، حرصاً على جذب من يملك المؤهلات ولديه الرغبة في العمل». توظيف فوري وأوضح «الجاسر» أنّ البنك يبحث عن خريجي الهندسة والإدارة والأعمال، مبيّناً أنّهم في مثل هذه المحافل يستقطبون ما بين (100-150) طالب جامعي، ويتم إعدادهم في برنامج القيادات؛ لتقوية قاعدة البنك الإدارية، حيث إنّ مشاركة البنك في يوم المهنة ستكون للتوظيف الفوري للمتميزين، وتوقيع العقد في «أمريكا»، مشيراً إلى أنّ البنك حريص خلال هذا العام على زيادة أعداد التوظيف بحكم زيادة الخريجين. د.سعد الحسين وظائف المتعاقدين وكشف «سلطان السلطان» -مدير شوؤن الموظفين في وزارة الخارجية- أنّ الوزارة أجرت ما يقارب تسع مسابقات وظيفية في حوالي سنتين للجنسين لأول مرة في تاريخ وزارة الخارجية، وذلك لاستقطاب الخريجين فيما يخص الوظائف الرسمية، بالإضافة إلى وظائف المتعاقدين في الخارج، وذلك بدعم من خادم الحرمين الشريفين بإعطاء الفرصة للشباب ودعم سمو وزير الخارجية الأمير سعود الفيصل. انتقاء المتميزين وبيّن «د.سعد الحسين» -عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بجامعة الملك سعود- أنّ جامعة الملك سعود شاركت عدة مرات لانتقاء المتميزين من خريجي برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي، واليوم لديهم هدف ثانٍ من أجل استقطاب باحثين في مركز الأمير نايف للعلوم الصحية، وهذا المركز موجود في جامعة الملك سعود ويبحث عن خريجي الماجستير والدكتوراه؛ لإختيار السلك الاكاديمي أو اختيار وظيفة باحث، مشيراً إلى أنّ الجامعة قبلت في السنة الماضية حوالي (42) ما بين معيد ومحاضر. سلطان السلطان تحديد المواعيد ونوّهت «د.إيناس العيسى» -عميدة أقسام العلوم والدراسات الطبية بجامعة الملك سعود- بأنّ لديهم قوائم جاهزة للتخصصات المطلوبة، وشروط واضحة لاستقطاب الطلاب، حيث تم العمل عليها والتقديم قبل قدومهم للولايات المتحدة، عبر إرسال بريد إلكتروني من خلال الملحقية الثقافية لجميع الطلبة في أمريكا، وتم تحديد المواعيد مع المبتعثين للمقابلات الشخصية، حتى يتمكنوا من إعداد قائمة بأسماء الخريجين بعد تجاوزهم المقابلة الشخصية. رولا المهيد تقييم عالٍ وشددت «نادرة زهير سندي» -مديرة التوظيف في البنك الأهلي- على أنّ البنك الأهلي يشجع توظيف السيدات، مبيّنةً أنّ مشاركتهم تأتي للمرة الرابعة رفعت من أعداد العنصر النسائي في البنك، موضحةً أنّ التوظيف خلال السنة الماضية للسيدات ما يقارب (70٪) لإثباتهن تميزهن في المعاملات البنكية، وحصولهن على تقييم عال لدي البنك. بوابة «طاقات» وقال «إبراهيم آل معيقل» -مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية-: «صندوق الموارد البشرية شارك في جميع أيام المهنة داخل المملكة وخارجها، نحن كجهة نستهدف الباحثين عن عمل من حملة الشهادات المختلفة، وتم تدشين بوابة متخصصة (طاقات) لدعم توظيف الخريجين، مهمتها دعم وتوظيف الخريجين من الجامعات العالمية وداخل المملكة، الآن في هذا التوقيت نخدم خريجي الجامعات في أمريكا الشمالية، وخلال شهرين سيتم خدمة فتحها لجميع الخريجين السعوديين في دول العالم وداخل المملكة». نوعية عالية وأضاف «آل معيقل»: «من الخدمات المتميزة التي يقدمها الصندوق في هذه الفعالية اليوم؛ توفير ما يقارب (2500) وظيفة أقل راتب فيها (8000) ريال، وتصل رواتب بعض الوظائف الأخرى إلى (35000) ريال، ولدينا أداتان معترف بهما عالمياً (ACT)؛ لتقييم اللغة الإنجليزية والرياضيات تقدم مجاناً للطلاب، وأداة أخرى لاختبار المواءمة الوظيفية؛ لمعرفة ما يناسب الباحث عن العمل من الوظائف»، مشيراً إلى أنّ نوعية الخريجين أصبحت عالية ويحتاجها السوق، واستطاعت وزارة العمل وصندوق التنمية البشرية أن تلغيا عدداً من الأساطير حول توظيف السعوديين.
