قال نائب المدير العام للبرامج الخاصة في صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، المشرف على عمل المرأة في وزارة العمل الدكتور فهد التخيفي ل " الرياض" أن وزارة العمل قامت بتوظيف قرابة 45 موظفة لمتابعة عمليات تأنيث المحال النسائية ويتواجدن ميدانياً في المجمعات التجارية الكبيرة. وأوضح في تصريح ل "الرياض" خلال ورشة عمل أقيمت بغرفة الشرقية أمس الأول حضرها عدد من رجال الاعمال ومسؤولي مكاتب العمل في المنطقة الشرقية أن عدد العاملات السعوديات في المحال النسائية بلغ 160 الف موظفة عام 2012 بينما كان العدد في عام 2010 م 50 الف سيدة , مشيراً إلى أن مراكز حضانة الأطفال والمواصلات العامة في القطاع الخاص أكبر عائق أمام المرأة السعودية بالإضافة إلى ساعات العمل الطويلة والدوام في الفترات المسائية، وقال " جارٍ العمل لتحسين بيئة العمل في المحال النسائية ليتواكب مع القرار والتسهيل على المرأة العمل في تلك المحلات ". مراكز الحضانة والمواصلات في القطاع الخاص أكبر عائق أمام توظيف المرأة وأوضح بأن العمل جارٍ على تأنيث الأقسام في المصانع وليس تأنيث المهن حيث بلغ عدد المصانع المنتجة حسب احصائية وزارة التجارة والصناعة مايقارب من 5700 مصنع وهناك تواصل مع كل المصانع لحصر الوظائف والأقسام القابلة للتأنيث بتنسيق مع وزارة التجارة والصناعة , مبيناً أن مشاركة المرأة في القطاع الصناعي تشهد تزايدا كبيرا جدا وندعم عمل المرأة في المصانع من ناحية التدريب والتأهيل والتوظيف. وكشف التخيفي عن عقوبات عدم تأنيث المحال النسائية والمتمثلة في 5 جهات حكومية, موضحاً أن وزارة العمل تضع المنشأة في النطاق الأحمر وإيقاف الخدمات والغرامة المالية، بينما وزارة الداخلية تطبق العقوبات على صاحب المنشآة أو العامل في حال وجود عمالة وافدة , أما وزارة الشؤون البلدية والقروية الإيقاف المؤقت بينما وزارة التجارة إلغاء السجل التجاري ويأتي دور هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تدين العاملين أو العاملات في حالة التحرش والمخالفات السلوكية والابتزاز. التخيفي يتحدث للزميل الغامدي أوضح التخيفي أن آخر موعد للبدء في المرحلة الثانية لتأنيث محلات بيع المستلزمات النسائية سوف يكون في 28 شعبان 1434 ه ( السابع من يوليو 2013) . إذ سيتم تأنيث محلات بيع (العباءات النسائية، وفساتين السهرة، وفساتين العرائس، والاكسسوارات)، ذلك استكمالا لما تم في المرحلة الأولى حيث تم تأنيث محلات الملابس الداخلية وادوات التجميل . وقال إن هذا القرار إلزامي وليس اختياريا، لكونه تنفيذا لأمر ملكي قضى ب "قصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية". وأضاف بأن قرار وزارة العمل للمرحلة الثانية من تنظيم عمل المرأة في محلات المستلزمات النسائية مكمل لقرار المرحلة الأولى الذي ألزم تأنيث محلات بيع الملابس النسائية الداخلية وأدوات التجميل، لينتقل الى تأنيث محلات المستلزمات النسائية وهي " فساتين السهرة وفساتين العرائس والعباءات النسائية والإكسسوارات".. منوها بإمكانية قيام المحلات التجارية التي تبيع المستلزمات النسائية الاخرى مثل الملابس الجاهزة والعطور والمجوهرات وغيرها توظيف النساء لكن ذلك غير ملزم في الوقت الحاضر،شرط توفير كافة الاشتراطات الواجب توافرها في تطبيق مثل هذه الخطوة. وضمن هذا السياق أكد على انه يحضر على صاحب العمل توظيف عاملين وعاملات معاً في محل واحد ويستثنى من ذلك المحلات متعددة الاقسام التي يجوز لها توظيف العاملين والعاملات على أن لا يعملوا في نفس القسم، وإنما في أقسام مختلفة تكون العاملات فيها في أقسام خاصة بهن، ويجب في هذه الحالة أن يقل إجمالي عدد العاملات في المحل عن ثلاث عاملات في الوردية الواحدة، كما يحظر عمل المرأة في المحلات أو أقسام المحلات المخصصة للشباب فقط أو التي تؤدي الى اختلاطهن مع المشترين من الذكور غير المصطحبين لعوائلهم. وذكر التخيفي الاشتراطات الواجب مراعاتها لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية في المحلات المتخصصة وهي (الإلزام بتوظيف سعوديات 100%. وحظر وجود الرجال العاملين سواء بائعين أو محاسبين أو المسؤولين في المحل أو من المتسوقين دون عوائلهم. مشيرا بأن لصاحب العمل تخصيص الدخول للعوائل، او قصر المحل على أو للنساء فقط، مع الالتزام بعمل الترتيبات الضرورية لتهيئة بيئة العمل كوضع لوحة إرشادية تبين أن المحل للعوائل أو للنساء فقط. وكل ذلك في إطار التزام العاملات بالحشمة أثناء العمل. وفي حال وجود أقسام متخصصة صدر قرار وزاري بتأنيثها وتوطينها اكد التخيفي على اهمية الالتزام بأن يتم ترتيب المحل , إذا كان القسم مخصصاً للعوائل لابد من وجود حاجز شفاف غير حاجب للرؤية وألا يقل طول الحاجز عن 160 سم، مع توفير لوحة إرشادية بعبارة (للعائلات فقط). إذا كان القسم مخصصاً للنساء فقط، ويجب حجب رؤية ما بداخله بالكامل، مع توفير لوحة إرشادية بعبارة (للنساء فقط). وأورد التخيفي اشتراطات إضافية منها :"يجب على صاحب العمل إذا كان المحل قائماً بذاته أو كان واقعاً في مركز تجاري مفتوح توفير حارس أمني أو نظام أمن الكتروني في المحل، ما لم يكن هناك حراسة أمنية عامة واقعاً في مركز تجاري مفتوح توفير دورة مياه أو أكثر داخل المحل بحسب الحاجة، ما لم يكن هناك دورات مياه مخصصة للنساء في المركز التجاري المفتوح الذي يقع ضمنه المحل لا تبعد أكثر من خمسين متراً عن المحل. وعن أماكن البيع الأخرى والتي لا يمكن تطبيق الاستقلالية الموجودة في المراكز التجارية عليها كالأكشاك والمواقع المتجولة والأركان التي تبيع ملابس نسائية داخلية أو أدوات تجميل أو فساتين السهرة أو فساتين العرائس أو العباءات النسائية أو الإكسسوارات، لا يتم الزامها بتوظيف السعوديات.. في حال رغب صاحب العمل توظيف السعوديات فيجب قصر العمل في الكشك على النساء فقط دون الرجال ووضع لوحة ارشادية تُوضح أن الخدمة (للعائلات فقط) .
