محاور وفعاليات الملتقى الثاني للجمعيات الخيرية بالمملكة من 18إلى 19/11/1431ه الموافق 26-27/10/2010م (فندق ميرديان الخبر) شعار الملتقى: مواردنا بين الواقع و الطموح. عنوان الملتقى: تنمية موارد الجمعيات الخيرية. الهدف العام: تعزيز الموارد المالية للجمعيات الخيرية. رسالة الملتقى: بناء المعرفة وتنمية الموارد المالية بالجمعيات الخيرية. محاور الملتقى: - تدريب العاملين و تطوير أدائهم في تنمية الموارد. - دور اللوائح و الأنظمة في تنمية الموارد البشرية و المالية. - أهمية الاستثمار في تنمية الموارد المالية في الجمعيات الخيرية. -التسويق و أثره في تنمية موارد الجمعيات الخيرية. -الوقف. -عرض التجارب الناجحة في تنمية الموارد المالية للجمعيات الخيرية. الفعاليات المصاحبة: أ. ندوات: - الاتجاهات المعاصرة في إدارة موارد الجمعيات الخيرية: . استعراض عوامل نجاح جهات متميزة في إدارة مواردها. . نقاش عوامل النجاح وإمكانية تطبيقها في الجمعيات الخيرية. . بحث عوائق تطبيق عوامل النجاح وكيفية تلافيها - العمل الخيري بين الاحتراف والتقليد: . التخصصات الغائبة عن الجمعيات الخيرية. . أهمية الاستعانة بالمتخصصين في أعمال الجمعيات. . مردود العمل الاحترافي على مستوى تحقيق أهداف الجمعيات. ب. الدورات التدريبية: - مهارات التسويق: . شرح المهارات التسويقية الأساسية. . كيفية إفادة الجمعية من مهارات التسويق. . بناء وتنفيذ الحملات التسويقية. - الإدارة المالية: . شرح المبادئ الأساسية للإدارة المالية. . بيان أهمية الضبط المالي على مستقبل الجمعية. . مراقبة التدفقات المالية وأثرها على تحسين أداء الجمعية. - مهارات الإعلام في تنمية الموارد: . استعراض المهارات الإعلامية الأساسية. . كيفية الاستفادة من وسائل الإعلام المختلفة. . دور الصورة الذهنية في تنمية الموارد. - دراسة الجدوى الاقتصادية: . بيان أهمية دراسات الجدوى. . إيضاح آليات مبسطة لإجراء دراسات الجدوى. . تطبيقات دراسات الجدوى على مشاريع الجمعيات. - قياس و تحقيق الرضا الوظيفي: . أهمية تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين. . تأثير رضا العاملين على مستوى رضا المستفيد الخارجي. . آليات قياس الرضا الوظيفي ومتابعة تحسينه. ج. ورش العمل: - أفكار عملية في تنمية الموارد المالية: . استعراض الآليات التقليدية في تنمية الموارد. . بيان الحاجة إلى إيجاد أفكار عملية إبداعية في تنمية الموارد . نقاش أفضل الأساليب التطبيقية لتفعيل الأفكار الإبداعية . أفكار عملية في استقطاب الكفاءات البشرية: . بيان العجز في الكفاءات البشرية في الجهات الخيرية كما ونوعا. . تحديد المصادر الكامنة للكفاءات البشرية. . نقاش أفضل الأساليب لاستقطاب الكفاءات. - بيئة العمل و أثرها في تنمية الموارد البشرية: . استعراض بيئات عمل مختلفة في الجمعيات. . بيان سلبيات بيئات العمل المؤثرة على العاملين. . نقاش جوانب تحسين بيئات العمل في ظل الموارد المتاحة. - قياس الأداء و الإنتاجية: . بيان أهمية مراقبة أداء العاملين. . نقاش ربط الأداء بالإنتاجية. . بيان آليات قياس الأداء والإنتاجية وأهميتها. - مجموعات النقاش: - التسرب الوظيفي (الأسباب و العلاج): . مراجعة أنظمة التوظيف لدى الجمعيات الخيرية: . مراجعة أنظمة الحوافز لدى الجمعيات الخيرية: -اقتراح نظام مجزٍ للتوظيف والحوافز: . كفاءة العمل ورفع الإنتاجية. . بحث مدى وضوح مفهوم الكفاءة والإنتاجية لدى الجمعيات الخيرية: . بحث آليات رفع كفاءة العمل والإنتاجية: . اقتراح نظام لرفع الكفاءة والإنتاجية: - دور الأنظمة في تنمية الموارد المالية. . مراجعة أنظمة تنمية الموارد البشرية في الجمعيات الخيرية. . مراجعة أنظمة تنمية الموارد المالية في الجمعيات الخيرية. . اقتراح أنظمة جديدة أو تعديل على الأنظمة القائمة. - الرؤية المستقبلية لتنمية الموارد في الجمعيات الخيرية: . مراجعة عوائق تنمية موارد الجمعيات. . وضع آليات لتفادي العوائق. . بناء رؤية مستقبلية لتنمية موارد الجمعيات. المعرض : معرض خاص لعرض تجارب عملية في تنمية الموارد المالية والبشرية بالجمعيات الخيرية بالمملكة.
