سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.
د. أبا الخيل: العمل الإداري الناجح ناتج عن "الحفز والتقويم" وأداء الأمانة وتحمل المسؤوليات لخدمة الدين والوطن دشن ملتقى "الرضا الوظيفي وتحسين الأداء" وأعلن جائزة الموظف المثالي بجامعة الإمام ..
بين معالي مدير جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية أ.د. سليمان بن عبدالله أبا الخيل ان مديري ومديرات الإدارات بالجامعة يجب عليهم ان يؤدوا الأمانة التي أوكلوا بها وفق ما هو مطلوب منهم مشيراً إلى ان الموظف النشط يعرف من خلال عمله وإنتاجه. وقال في كلمة افتتاحية لأعمال الملتقى الأول لمديري ومديرات الإدارات في الجامعة أمس الثلاثاء والذي نظمته لجنة المتابعة والتنظيم الإداري بالجامعة بعنوان (الرضا الوظيفي وتحسين الأداء) ان الجامعة ستعمل على سياسة الحفز للموظفين والتقويم المستمر لأعمالها الإدارية ومن ذلك إنشاء جائزة للموظف المثالي. وأوضح رئيس اللجنة ومستشار معالي مدير الجامعة أ.د. أحمد بن يوسف الدريويش في كلمة خلال الحفل ان تنظيم الملتقى جاء بهدف تحسين أداء القيادات الإدارية في الجامعة وتطويرها إدارياً وعلمياً وتنظيم لقاءات دورية بين أعضاء لجنة المتابعة والتنظيم الإداري ومديري ومديرات الإدارات في مختلف عمادات الجامعة ووحداتها التعليمية وعماداتها المساندة وإداراتها على شكل لقاءات ودورات وورش عمل وذلك للتوعية بالضبط الإداري وأهمية تحسين الأداء الوظيفي وتحقيق رضا الموظفين لوجود علاقة ايجابية بين رضا الموظف وجودة أدائه. وقال ان الملتقى يهدف لتحقيق عدة أمور أهمها توفير خدمات متكاملة لدعم العملية التعليمية للطلبة والأساتذة ورفع قدرات وكفاءة مديري ومديريات الإدارات بالجامعة من خلال هذا الملتقى وورش العمل المقامة على هامشه وتوفير فرص النمو الوظيفي والتطوير الإداري لجميع الموظفين والارتقاء بمستويات التأهيل المهني والتقني والإداري للموظفين كافة وتوفير قاعدة بيانات عن كل ما تقوم به لجنة المتابعة والتنظيم الإداري من أعمال وتوفير الظروف الملائمة لإيجاد آلية لضمان الجودة في الجامعة وإعداد كوادر إدارية مؤهلة ومدربة على أسس الجودة والتميز، وضمان الاستمرارية والاستدامة لنظام الجودة والتميز بالجامعة. وتخلل الملتقى محاضرة بعنوان (الرضا الوظيفي) ألقاهاأستاذ علم النفس في كلية العلوم الاجتماعية أ.د. محمد بن عبدالمحسن التويجري ورأس الجلسة المشرف العام على الخدمات الطبية أ.د. عبدالله بن عبدالعزيز اليوسف، بالإضافة إلى محاضرة بعنوان (تحسين الأداء الوظيفي) ألقاها وكيل المركز الجامعي لخدمة المجتمع والتعليم المستمر الدكتور خالد بن ناصر الشويرخ ورأس الجلسة رئيس اللجنة ومستشار معالي مدير الجامعة أ.د. أحمد الدريويش كما أقيمت ورشة عمل للملتقى أشرف على إدارتها مدير عام المشروعات المهندس صالح بن محمد الحميضي ومدير عام الإدارة المالية الأستاذ خالد بن شباب العتيبي. واختتم الملتقى بعدد من التوصيات من أبرزها ضرورة توظيف أهداف الملتقى على جميع الإدارات العاملة بالجامعة وتحديد أهداف الأفراد منها كما أكد المشاركون على أهمية التوصيف الوظيفي والحرص على تعليم وتدريب الموظف والتخلي عن المركزية في الإدارة ما أمكن، مع ضرورة اشاعة العمل بروح الفريق الواحد بين الموظفين في كل إدارة والاهتمام بالعلاقات الاجتماعية بين المدراء والموظفين وتفعيل الحوافز المادية والمعنوية للموظف وعدم اللجوء للوسائل العقابية على الموظف إلاّ في أقصى الظروف بالإضافة إلى ضرورة ربط العمل الفعلي بالاسم الوظيفي للموظف وتحقيق الاستراتيجية في التدوير الوظيفي. وكان الملتقى قبل إعلان توصياته قد شهد مداخلات عدة من الموظفين والموظفات (عبر الدائرة) التلفزيونية المغلقة اتسمت بالوضوح والشفافية وعبرت عن مدى أهمية هذا الملتقى الذي حقق نجاحاً مميزاً في نسخته الأولى.
