علمت «المدينة» أن معهد الإدارة العامة يعمل حاليا على مشروع «جدارات» والذي يهدف اإلى تطوير الموارد البشرية من خلال وضع نموذج لتحديد الكفايات السلوكية والقيادية والتقنية وأيضا وضع اختبارات لتحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية لمنسوبي المعهد. وسيتم تطبيق المشروع كمرحلة أولى في المعهد الإدارة العامة ومن ثم إمكانية تطبيقة في الأجهزة الحكومية الأخرى. وشكى المعهد من أنه يواجه مشكلة في عدم دقة بعض الأجهزة الحكومية في ترشيح منوسبيها للبرامج طبقا للمهام المكلفين بها والتي تستهدفها البرامج التدريبية. وأكدت المصادر أن هذا يرجع إلى ممارسة منسوبي بعض الأجهزة الحكومية مهام وظيفية مختلفة عن مسميات وظائفهم، مما يسهم في عدم دقة تحديد الاحتياجات التدريبية. وقال معهد الإدارة العامة إنه أجرى مسح من قبل فريق إعداد الخطة الإستراتيجية للمعهد يحيث كشفت أن 24% من المتدربين يرون أن البرامج التدريبية التي شاركوا فيها غير متوافقة مع متطلبات الوظائف التي يشغلونها حيث تعد هذه نسبة كبيرة قياسا بالموارد الموجهة للتدريب والذي كان بالإمكان توجيهها للمستحقين للتدريب فعلا. وأوضح المعهد أن هذه المشكلة تسهم في انخفاض مردود التدريب وأداء كل من الموظفين والأجهزة الحكومية حيث إنه من المطلوب أن تقوم الأجهزة الحكومية المستفيدة من برامج المعهد بالعمل مع وزارة الخدمة المدنية لتحوير الوظائف التي تختلف مهامها عن المهام الفعلية التي يمارسها الموظف مما سيسهم في زيادة العائد من التدريب. كما أكد المعهد أنه يواجه مشكلة في تلبية الاحتياجات التدريبية لموظفات الأجهزة الحكومية المختلفة حيث لا يوجد سوى فرع نسائي واحد فقط بمدينة الرياض مما أسهم في عدم تكافؤ فرص التدريب للموظفات في مختلف المناطق وكذلك الطالبات الراغبات في الالتحاق ببرامج المعهد الإعدادية في الفرع النسائي لا يفي إلا بأقل من 10% فقط من المتقدمات لبرامجه سنويا علما بأن عشرات الآلاف من الموظفات في القطاع الحكومي لا يجدون فرصا تدريبية في المعهد لعدم وجود فروع تخدمه. مشروع جدارات يهدف إلى تطوير الموارد البشرية وضع نموذج لتحديد الكفايات السلوكية والقيادية والتقنية ضع اختبارات لتحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية تطبيق المشروع كمرحلة أولى في المعهد دراسة إمكانية تطبيقة في الأجهزة الحكومية الأخرى 24 % يرون أن التدريب لا يتوافق مع وظائفهم
