نظّمت الإدارة العامة للتطوير الإداري بجامعة الملك عبدالعزيز أمس اللقاء الرابع لسلسة برامجها التي تختص بالتجاوزات الوظيفية، تحت رعاية وكيل الجامعة الدكتور عبدالله بن مصطفى مُهرجي. وخُصص اللقاء لموظفي الجامعة الفنيين وعُمِد لمعالجة أوضاع بعض الممارسات التي يغفل عن نظاميتها الموظف، إضافة إلى تقديم ورش عمل تثقيفية وتدريبية، ثمّ فُتح المجال للمناقشة مع موظفي وموظفات الجامعة الفنيين. واستهل المحور الأول مدير عام الإدارة القانونية بالجامعة عاطف موسى وتناول فيه تعريفًا وتحديدًا لمفهوم التجاوزات الوظيفية والمُصطلحات المُشابهة لها وتحديد أسبابها وآثارها السلبية، ووضع الحلول المُمكنة لمعالجتها، كما تطرق إلى بعض أشكال التجاوزات الوظيفية. كما ناقشت نائبة المُشرف العام على الإدارة العامة للتطوير الإداري بشطر الطالبات الدكتورة ماجدة غريب مظاهر التجاوزات الإدارية، لافتتًا إلى أنها تنقسم إلى تجاوزات تنظيمية وسلوكية وتجاوزات مالية وأخرى جنائية، كما أشارت الدكتورة ماجدة غريب إلى الآثار السلبية للتجاوزات الإدارية ومسبباتها. من جانبه استعرض المُشرف العام على الإدارة العامة للتطوير الإداري الدكتور مروان بن محمد قمّاش أساليب العلاج بشقيه الديني والإداري، وفكرة الصلاح والإصلاح الإداري. وعرضًا للتحديات التي تُعيق تطبيق الحلول، وكيفية التعامل معها بالطرق المُثلى من خلال تنمية الوازع الديني.
