كشف الدكتور منصور الميمان عميد الكلية التقنية بمحافظة جدة أن عدد المتدربين المقبولين للفصل التدريبي الأول 1433/1434 بلغ نحو 503 متدربين، وذلك في أقسامها التدريبية المختلفة. وأشار إلى أن تلك الأقسام تشمل التقنية الميكانيكية ويضم «الإنتاج، والمركبات، التبريد والتكييف» كذلك قسم التقنية الكهربائية والذي يحوي قوى كهربائية، بالإضافة إلى قسم التقنية المدنية والمعمارية «معماري، مدني»، وقسم التقنية الإدارية بالإضافة إلى المراكز المساندة «مركز الدراسات العامة، مركز اللغة الإنجليزية». وذكر أن مركز خدمة المجتمع والتدريب المستمر، يهدف إلى تقديم خدمات الكلية للأفراد والشركات من خلال برنامج الدبلوم التطبيقي المسائي (الموظفين - غير السعوديين)، وتقديم دورات تدريبية قصيرة ومتوسطة واستشارات للقطاع العام والخاص. وقال إن المتدربين بالكلية خلال فترة تدريبهم بالكلية يحصلون على عدة مزايا من أبرزها حصولهم على مكافأة شهرية مقدارها 1000 ريال شهريًا، بجانب مكافأة شهرية تقدم للمتدربين ذوي الاحتياجات الخاصة مقدارها 1500 ريال شهريا للمتدرب المعاق (إعاقة متوسطة) و3670 ريالا للمتدرب المعاق «شديد الإعاقة» وذلك بعد إحضار التقرير الطبي من مراكز التأهيل الشامل التابع لوزارة الشؤون الاجتماعية والذي يحدد نوع الإعاقة. وأوضح أن الكلية تمنح جائزة ومكافأة المحافظ بمقدار 2000 ريال للخريج المتفوق وكذلك المثالي وتتيح الفرصة في التدريب المسائي (الموازي) مجانا بدون رسوم للمتدربين السعوديين فقط والذين ليسوا على رأس العمل، إضافة إلى توفير العدد والخامات والأدوات التدريبية مجانًا، ومزاولة الأنشطة العلمية والرياضية والاجتماعية المختلفة بالوحدة التدريبية، ودعم الخريجين من قبل مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة لمشروعاتهم بقروض مالية. وأشار إلى أن عدد الخريجين للفصل التدريبي الثالث للعام التدريبي 1432/1433ه بلغ نحو 475 متدربا. وقال الميمان إن نظام التدريب في الكلية يتم عن طريق النظام الثلثي الجديد الذي تم اعتماده في المؤسسة مؤخرًا والتي تكون فيه السنة التدريبية شاملة على ثلاثة فصول تدريبية لا تقل مدة الدراسة في كل فصل تدريبي عن 14 أسبوعا شامله الإعداد والتقويم النهائي ويفصل بين الفصل التدريبي الأول والثاني والثالث إجازة مدتها أسبوع واحد فقط للمتدربين. وأوضح أن تطبيق نظام التدريب الثلثي سوف يزيد ما يتلقاه المتدرب ليصل إلى 8 ساعات تدريبية في اليوم وستزيد أيام التدريب لتصل إلى 210 أيام في السنة الواحدة ما يعني زيادة في المهارة والإجادة والسلوك للتخصص أو المهنة التي يميل إليها المتدرب وربط البيئة التدريبية بالعملية. وبين الميمان أن الكلية التقنية بمحافظة جدة تعد عنصرا رئيسيا في منظومة التدريب التقني والمهني وتأتي رسالتها امتدادا لرسالة المؤسسة في القيام بمهمة تدريب وتأهيل الشباب السعودي لدخول سوق العمل بغرض توطين الوظائف، وتعمل على أن تكون الكلية صرحًا رائدًا في التعليم والتدريب التقني والمهني, وتعمل على إعداد وتأهيل أبناء الوطن للعمل بكفاءة عالية، وذلك وفق رسالتها التي تقدمها والتي تسعى لتعليم وتأهيل أبناء الوطن في بيئة علمية محفزة في المجالات التقنية والمهنية وفق معايير الجودة الشاملة، كذلك تهدف إلى العمل على رفع جودة العملية التدريبية ومخرجاتها والتحسين والتطوير المستمر لها في مختلف التخصصات التقنية بالكلية. وقال الميمان إن الكلية التقنية حددت عدة شروط للقبول في الكلية منها أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ويجوز قبول غير السعوديين وفقًا للتعليمات المنظمة لذلك كما يمكن قبول (الطلبة السعوديين بالتدريب الموازي المسائي بدون رسوم) وغير السعوديين برسوم في البرامج الموازية، ألا يكون لدى المتقدم شهادة تدريب تقنية أو فنية أو مهنية سابقة تعادل أو تفوق مستوى الشهادة المتقدم عليها، أن يكون حاصلًا على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو دبلوم الشهادات الثانوية الفنية ودبلوم المعاهد المهنية الصناعية (10) فترات أو المعاهد العلمية، ألا يزيد تاريخ تخرجه في الثانوية العامة على خمس سنوات. وقال انه من بين الشروط أيضا أن يكون حسن السيرة والسلوك، أن يكون لائقًا طبيًا بما يتناسب مع التخصص المتقدم له، وأن يكون متفرغًا كليًا للتدريب حسب التعليمات المنظمة لذلك (ما عدا برنامج التدريب الموازي)، ويتم قبول الموظف الموفد من قبل المؤسسة بالتنسيق مع الكلية مباشرة (بعد صدور قرار الإبتعاث والإيفاد) وإحاطة الإدارة العامة لخدمات المتدربين بذلك. وأكد جواز قبول الموفدين أو المبتعثين من القطاع العام أو الخاص شريطة حصوله على موافقة مرجعه للتدريب حسب التعليمات المنظمة لذلك، كذلك قبول موظفي الجهات الموقعة اتفاقيات مع المؤسسة (الشركة السعودية للكهرباء) و(جمعية الأمير فهد بن سلمان الخيرية لرعاية المصابين بمرض الفشل الكلوي) (يتم التنسيق رسميًا مع الإدارة العامة لخدمات المتدربين لاستثنائهم من بعض الشروط).
