أبلغت وزارة التربية والتعليم الإدارات التعليمية في المناطق والمحافظات بمخاطبة مديري المدارس ورؤساء الأقسام بإيضاح أسباب عدم الرضى على تقارير الأداء الوظيفي التي قد يعترض عليها بعض العاملين من معلمين وإداريين ومستخدمين وعمال يتبعون المدارس والإدارات التعليمية وتزويد الوزارة بمذكرات مفصلة الدقة عن ذلك. مشددة في ذات الوقت على الدقة عند تعبئة نموذج تقويم الأداء والالتزام بالنقاط المباشرة الواردة في النموذج ومنها النظر في ملف الموظف وسجل تدوين ملاحظات مدير المدرسة أو الرئيس المباشر وتقرير الانجاز الشهري للموظف ودفتر الدوام وأي مصادر أخرى تساعد في دقة التقويم. لافتة إلى ضرورة مطابقة وموافقة نماذج الأداء الوظيفي للعاملين للتقاريرالسرية المعدة طيلة فترة التقييم للموظفين وعدم مخالفة بطاقة التقويم لتلك التقارير المكتوبة مع ضرورة اطلاعهم عليها عن طريق المدير المباشر قبل رفعها للجهة الرسمية في الإدارة عند رغبة المعلم أو الموظف في ذلك وتوعدت الوزارة المتأخرين الذين لم ترد نماذج أدائهم الوظيفية بإيقاف العلاوة السنوية المخصصة لهم مع محاسبة المتسببين من مديري مدارس ومسؤولي أقسام في الإدارات التعليمية.
