تعكف لجنة حكومية بدراسة الآلية الأنسب لتسوية أوضاع العمالة المنزلية القادمة للمملكة بمنحها حق نقل خدماتها في حال حدوث بينها وبين أصحاب العمل أية مطالبات حقوقية أو ثبت عدم التزامهم بموجب عقد العمل. وكشفت مصادر مطلعة ل «الجزيرة»، أن لجنة حكومية تضم ممثلي عدد من الجهات ذات العلاقة تدرس إمكانية تحويل خدمات عامل الخدمة المنزلية إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي، في حال ثبت إخلال صاحب العمل بأي من التزاماته بموجب عقد العمل، مع إعطاء العامل المنزلي الخيار في الانتقال إلى صاحب عمل جديد أو إصدار تأشيرة خروج نهائي دون موافقة صاحب العمل. ويعرف عامل الخدمة المنزلية بكل شخص ذي صفة طبيعية يؤدي خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة إلى صاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته ويكون أثناء أدائه الخدمة تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل أو من يقوم مقامه، مثل العاملة المنزلية أو العامل المنزلي، أو السائق الخاص أو البستاني أو الحارس المنزلي ومن في حكمهم. ومن المعلوم أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أصدرتْ مؤخرا جملةً من قرارات وتنظيمات لتحسين وتطوير سوق العمالة المنزلية، شملت ضبط تكاليف ومدد الاستقدام وتنظيم المبالغ المالية التي يدفعها المواطن وتنشيط دور الشركات والمكاتب، وتحسين أداء السوق وتنويع الخيارات لزيادة التنافسية وتفعيل دور المكاتب الخارجية للحد من تأخُّر العمالة وتنفيذ الالتزامات التي نصَّت عليها الاتفاقيات الموقَّعة مع الدول. ومن ذلك، لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم الصادرة بقرار مجلس الوزراء مؤخرا، والتي ألزمت صاحب العمل بعدد من الأمور منها ألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه إلا في حالات الضرورة بشرط ألا يختلف العمل الذي يكلف به اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي، ألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطر يهدد صحته أو سلامة جسمه أو يمس كرامته الإنسانية، أن يدفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري لعامل الخدمة المنزلية مالم يتفق الطرفان - كتابةً على خلاف ذلك، أن يوفر سكناً مناسباً لعامل الخدمة المنزلية، أن يفسح المجال لعامل الخدمة المنزلية بأن يتمتع بالراحة اليومية، وألا يؤجر خدمة عامل الخدمة المنزلية أو يسمح له بالعمل لحسابه الخاص. في المقابل، ألزمت اللائحة عامل الخدمة المنزلية بأن يؤدي العمل المتفق عليه وأن يبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد، أن يتبع أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه، أن يحافظ على ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته، ألا يؤذي أفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن، أن يحافظ على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد الأسرة والأشخاص الذين في المنزل التي يطلع عليها أثناء العمل أو بسببه وألا يفشيها إلى الغير، ألا يرفض العمل أو يترك الخدمة دون سبب مشروع، ألا يعمل لحسابه الخاص، ألا يمس كرامة صاحب العمل وأفراد الأسرة وألا يتدخل فيما يخصهم، أن يحترم الدين الإسلامي ويلتزم بالأنظمة المعمول بها في المملكة وعادات المجتمع السعودي وتقاليده، وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة.
