أعلن وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن البراك بدء الوزارة في تنفيذ المشروع الوطني لأنظمة تخطيط الموارد البشرية الموحد، بالعمل مع برنامج التعاملات الإلكترونية (يسر)، مبيّناً أن المشروع يهدف إلى تأسيس بيئة قياسية لأتمتة إجراءات تخطيط الموارد البشرية الحكومية في الوزارة. وأوضح البراك في بيان صحافي، أن البرنامج يعمل على توحيد وظائف وخدمات وإجراءات وأساليب العمل في إدارات الشؤون الإدارية والمالية من خلال التشريعات والأنظمة والتعليمات المتعلقة بالأعمال الأساسية المرتبطة بإجراءات الموظفين، لافتاً إلى أن ذلك يهدف إلى تحسين جودة إجراءات العمل لتصبح نواة أساسية تعتمد عليها الجهات الحكومية مستقبلاً. وأضاف: «أن العمل على المشروع الوطني لأنظمة تخطيط الموارد البشرية الموحد NGRP يأتي نتيجة اللقاءات التي تمّت مع المسؤولين في وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، وأيضاً التعاون مع برنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية (يسر) الذي بدأت الوزارة في تنفيذه اعتباراً من 18 ذو الحجة 1435ه الماضي، وتهدف من خلاله إلى تأسيس بيئة للموارد البشرية تكون متطورة ومدعومة بنتاج تجربة وخبرة في تأسيس وتشريع ومراقبة لوائح وأنظمة الخدمة المدنية، إضافة إلى تجربة سابقة في توحيد إجراءات ونماذج إدارات شؤون الموظفين في الأجهزة الحكومية، فالوزارة تهدف إلى أن تصبح هذه الأنظمة نواة تساعد إدارات التقنية في الجهات الحكومية في سهولة تطبيق هذه المنظومة». وأفاد بأن النظام يشمل برامج الموارد البشرية، ويتضمن كل ما يتعلّق بشؤون الموظفين والرواتب والتطوير الإداري والترقيات والخدمات الذاتية، وكذلك البرامج المالية التي تتضمّن الحسابات والأصول والمدفوعات والمقبوضات، إلى جانب نظام سلسلة التوريد وينقسم إلى المشتريات والمخازن. وتابع: «ينقسم العمل على المشروع إلى مسارين، هما المسار السريع، ويهدف إلى تطبيق نظام الموارد البشرية، والمسار الاستراتيجي الذي سينطلق بعد نهاية المسار السريع، ويهدف إلى تلبية حاجات أعمال الجهات الحكومية في مجال شؤون الموظفين والرواتب واستحقاقات الموظفين، إذ حرصت الوزارة على تكامل إدارة شؤون الموظفين بالوزارة مع الإدارات التنظيمية الأخرى للخروج بنظام يجمع بين الخبرات العملية والخبرات التنظيمية والتشريعية، فالإدارات مثل التصنيف والترقيات والتدريب والابتعاث تسهم في بناء إجراءات شؤون الموظفين بشكل سليم ومحكوم بسهولة وسرعة ودقة، مع مراعاة تحقيق معايير الشفافية والنزاهة». وأكد البراك أن المشروع يأتي ضمن سلسلة من المبادرات والمشاريع التقنية التي تنفذها وزارة الخدمة المدنية وفق استراتيجية متكاملة أنتجت أنظمة عدة، مثل منظومة التوظيف الإلكترونية المتكاملة «جدارة» ونظام «ساعد»، ونظام «توثيق» ونظام «توطين» ونظام «سيرتي»، وغيرها من الأنظمة التي تهدف إلى تعزيز القدرات المؤسسية للوزارة والجهات الحكومية لتتمكن من تأدية مهامها ومسؤوليتها وفق أحدث الأساليب والممارسات التقنية. والتأكيد على حضور اختبار «تقييم1» أكدت وزارة الخدمة المدنية أهمية حضور المتقدمين لوظائف السلم العام للمرتبتين السادسة والسابعة اختبار القدرة المعرفية العامة (تقييم-1) الذي أقرته أخيراً، كأحد اختبارات الاختيار الوظيفي المستخدمة للمفاضلة. ودعت عبر بيان صحافي أمس، جميع الرجال الحاصلين على درجة البكالوريوس من المتقدمين على برنامج جدارة (غير التربويين) إلى التسجيل وحجز موعد ومكان الاختبار على موقع المركز الوطني للقياس والتقويم، مشيرة إلى أنه لن يسمح بدخول الاختبار لغير المسجلين. وأوضحت أن اختبار القدرة المعرفية العامة (تقييم-1) يُعد حضوره من متطلبات التعيين، مضيفة: «علماً بأنه لا توجد درجة للاجتياز، بحيث تتم المفاضلة بين المتقدمين وفقاً للدرجة التي حصل عليها المتقدم». وأفادت بأن موعد انطلاق الاختبار سيكون في ربيع الآخر المقبل، بالتعاون مع المركز الوطني للقياس والتقويم.
