استثنت المعايير الجديدة في حركة نقل الموظفين والموظفات بوزارة الصحة حالات الظروف الخاصة من النقل مثل ذوي الاحتياجات الخاصة وهم المعوقون بدنياً بجميع أنواع الإعاقة سواء المعوق منذ التعيين أو من تعرض لإعاقة خلال فترة عمله بالوزارة والظروف الصحية ممن يتعرض هو أو من يعول للأمراض المزمنة الخطرة أو الأمراض النفسية التي يتم إثباتها بموجب تقرير طبي صادر من الهيئة الطبية كأمراض السرطان أو الفشل الكلوي أو غيرهما ويرغب في النقل لمدينة تتوافر بها إمكانات علاج له أو لمن يعول من المقيمين معه في المكان الذي يعمل به، أو نقل الموظف للإقامة بجانب أسرته لرعايته صحيًّا أو اجتماعيًّا. وضمن الحالات المستثناة، الظروف الاجتماعية للعنصر النسائي ومنها المطلقة التي لا يوجد لها عائل في المنطقة نفسها التي تقيم فيها أثناء الانفصال، وفي حال وفاة الزوج أو المحرم المقيم معها في المنطقة التي تعمل بها، والنقل أو الترقية للزوج أو المحرم من المنطقة التي يقيم معها بها بالنسبة للزوجين العاملين في الوزارة، وزوجات العسكريين الذين يتم تحريكهم بشكل عاجل في ظروف استثنائية في بعض المناطق. وأبانت الوزارة أن معايير وضوابط حركة نقل سنوية للموظفين والموظفات ستكون بطريقة تكفل مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين موظفيها وقطاعاتها الصحية، مشيرة إلى أن من يجمع 100 نقطة في معايير المفاضلة يحق له النقل إلى المكان الذي يرغب فيه. وأوضحت مصادر ل «الحياة» أن معايير وضوابط النقل تتضمن الأقدمية في تقديم طلب النقل خمس نقاط، بحيث يعطى الموظف نقطة عن كل سنة من تاريخ تقديم الطلب بحد أقصى خمسة أعوام، والأقدمية في شغل الوظيفة المثبت عليها الموظف طالب النقل 25 نقطة بحد أقصى خمسة أعوام، ويعطى الموظف عن كل سنة خمس درجات، والأعلى نقاط في تقدير تقويم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة، بحيث يحصل الموظف إذا كان تقويم أدائه الوظيفي ممتازاً على 20 نقطة، و15 نقطة إذا حصل على جيد جدًّا، و10 نقاط إذا حصل على تقويم جيد، والأعلى في التأهيل في مجال طبيعة العمل بخلاف المؤهل الذي تم بموجبه شغل الوظيفة حدد بست سنوات دراسية زائدة عن مؤهل التعيين لطالب النقل عن كل سنة دراسية خمس نقاط بمجموع 30 نقطة عن خمس سنوات، والأكثر تدريبًا بحد أقصى 20 نقطة في طبيعة عمل الوظيفة التي يشغلها بحيث يعطى الموظف نقطتين عن كل أسبوع تدريب، ومجموع نقاط معايير المفاضلة 100 نقطة، وإذا كان لدى الموظف طالب النقل إيقاف أو حسميات أو جزاءات لغيابه يتم حسم نقطتين عن كل يوم حسم عن السنة الأخيرة ثم تتم عملية المفاضلة، وإذا تساوى موظف أو أكثر يرجح صاحب الأقدمية في الخدمة، وإذا تساووا يرجح صاحب الأقدمية في تقديم الطلب. وتضمنت الآلية الجديدة إنشاء كل منطقة صحية لجنة للنظر في طلبات النقل، تشمل عضواً من إدارة شؤون الموظفين، والإدارة القانونية، والرقابة الداخلية، والمتابعة، وتكون برئاسة مدير الشؤون الصحية على أن لا يرتبط نقل أصحاب الظروف بحركة النقل، كما تم تكليف المناطق بمتابعة وتسجيل مباشرات الموظفين المنقولين لمهام الوظائف المنقول إليها كل منهم في مقرها مباشرة فعلية في مدة أقصاها 15 يومًا من تاريخ صدور قرار النقل، مع إنشاء لجنة بالوزارة للنظر في التظلمات التي تنشأ بعد صدور قرارات النقل. وكان وزير الصحة الدكتور عبدالله الربيعة اعتمد حركة نقل سنوية للموظفين والموظفات بوزارة الصحة تنفذ على فترتين في العام سواء داخل المنطقة أو المحافظة، من وإلى مديريات الشؤون الصحية بالمناطق والمحافظات. وشددت الوزارة حرصها على تحقيق العدالة بين موظفيها الراغبين في النقل الداخلي بالمنطقة أو بين مديريات الشؤون الصحية وفق معايير وآلية واضحة للنقل على ما يشغر من وظائف لجميع الفئات الوظيفية بطريقة تكفل مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين موظفي الوزارة وقطاعاتها الصحية مع تكليف المديريات بالعمل على تحديث بيانات موظفيها في نظام شؤون الموظفين لضمان العدالة عند احتساب نقاط المفاضلة في الحركة وتحقيق رغبات الموظفين قدر الإمكان كما روعي فيها وضع معايير لحالات الظروف الخاصة في النقل. وحرصًا من الوزارة على التأكد من الالتزام بالآلية للمعايير المحددة لحركة النقل، تم إنشاء لجنة للنظر في طلبات النقل في كل مديرية مع إنشاء لجنة بالوزارة للنظر في التظلمات التي قد تنشأ بعد صدور قرارات النقل علمًا أنه يتم إجراء النقل من جانب المناطق والمحافظات على ما لديها من وظائف على فترتين، الأولى خلال الفترة من الأول إلى ال30 من أيار (مايو) من كل عام، والحركة الثانية من الأول إلى ال30 من تشرين الثاني (نوفمبر). اي شخص له فوق الخمس سنوات يحق له ينقل اما تقعد طقطق على ناس له خمس سنوات تمسك الخط رايح جاي هذا استخفاف بالعقول يعني المعلمين لهم اجازات مع الطلاب فتراة طويله ومع هذا لهم حركة نقل سنويه وحنا يالفنين ت لا اجازات طويله موظفين ومداراء يالله انك تعين عليهم وتهم توجه للفنين ولا حد يقدر يتكلم وبعد ين الفتره الخمس سنوات الماضيه تراها محسوبه عليك. حسبي الله ونعم الوكيل فيك ايه الوزير أشم ريحة لعب ..!! ياخوفي أني لي اربع سنوات ويسقط علي أبو سنه أو ست شهور مدري لكن عسى الله يسهل الامور بالتوفيق ضلم في ضلم في ضلم في ضلم في ضلم في ضلم في ضلم في ضلم في ضلم والله ضلم والله ضلم والله ضلم والله ضلم والله ضلم والله ضلم والله ضلم والله ضلم حرام يا جماعه حرام حرام يا جماعه حرام حرام يا جماعه حرام حرام اذا مديرية مثل القصيم تدار بواسطة اناس اكل الدهر عليهم وشرب لايعترفون سوى بمحسوبياتهم وباستمرار حجز كراسيهم ولا يطلبون موضفين بالرغم من النقص الحاصل مالعمل؟ وفي مديرية القصيم فقط يطلبون موضف واحد سنويا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ وفي مديرية القصيم فقط لاتجد من يرد على استفساراتك؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ وفي مديرية القصيم فقط اذا تعرف احد سم وابشر وغيره شف الباب؟؟؟؟ نريد تغيير جذري في رؤساء الأقسام في المديريه ممن ضنوا انهم قد شربوا النضام,لكنهم ساروا بجواره .. نريد ان نرجع الى اهالينا فلقد اضنانا السفر نريد ان نطوي صفحة سنوات من العناء نريد ان تنتهي مهزلة هؤلاء الموضفين الذين يحملون شهادات اقل من شهاداتنا ويسيرونا باهواءهم والله ان فيه منهم من يعاند قسم كامل علشان فرد بينه وبينه مشكله والله قمه السخافه وربي عجزت اكتب من القهر سألتك بالله يا عاجل النشر ولك كل الشكر اتمنى ان ترفعوا الى لجنة الظروف الخاصة بوزارة التربية والتعليم ان تحذو نفس الحذو باستثناء المعاقين والمطلقات من شروط النقل هذة اجتهادات غير موفقة من مقام الوزارة والسبب ان الذين شرعوا هذة الانظمة هم بين اهليهم وذويهم وترقيات الاداريين منهم يترقوا في الرياض وضواحيها اما منهم في الماطق الاخرى فمن يكتب عليم الترقية في منطقة غير منطقتة فإنة ملزم ان يباشر ولا يحق لة النقل الا بهد مضي سنة فإما يتنازل عن الترقية او يستاجر سكن ويوثثة وينقل اولادة من مدارسهم وكلياتهم الي المنطقة الجديدة ويترك والدية الذين تعبا من اجلة هم في امس الحاجة لة وفي النهاية من اجل علاوة قدلا تتعدى مئة ريال هل هذا من الانصاف هذة امانة نحملها معالي الوزير فلو كان ابنك ترقى الي منطقة نجران مثلا هل تتركة لمدة عام بعيد عن مسقط راسة وبعيد امة وابية مجرد سؤال حفظكم الله معالي الوزير
