أوضح المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية الأستاذ عبد العزيز بن عبد الرحمن الخنين بأن المادة (36/10) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي نصت على ما يلي (على الرئيس المباشر تزويد الموظف بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه بعد اعتماده ) والإطلاع المنصوص عليه في هذه المادة يعني إحاطة الموظف بنتيجة تقويم أدائه السنوي دون أي طلب منه ليتمكن من معرفة وجهه نظر الإدارة حوله ولتحسين وضعه والإشادة به عند تميزه. وقال الخنين: أن ما يقوم به بعض المشرفين الإداريين من جعل التقارير سرية حتى على الموظف المعد عنه التقرير يعد من التجاوزات في تطبيق اللائحة حيث أن اطلاع الموظفين على تقويم الأداء الوظيفي المعد عنهم هو تطبيق لنص المادة (36/10) وحتى يعرف الموظف مواطن القوة والضعف لديه. وأضاف الخنين: بأن المادة (36 /11) من نفس اللائحة تجيز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة ( غير مرضي ) التظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تزويده بنسخة منه إلى الرئيس الأعلى في الجهاز ليحيل تظلمه إلى لجنة يشكلها من ثلاثة موظفين يكون مدير شؤون الموظفين من بينهم ويرأسها أكبرهم مرتبة حيث يتولى مدير شؤون الموظفين التحضير لاجتماعاتها وتقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهرين على الأكثر من تاريخ استلامه وترفع توصياتها إلى رئيس الجهاز المختص فإذا لم تبت اللجنة في موضوع التظلم خلال هذه الفترة يعرض الأمر على رئيس الجهاز ليتخذ القرار الذي يراه خلال خمسة عشر يوماً على الأكثر من تاريخ انتهاء الفترة المحددة للجنة وتكون مداولات اللجنة سرية، كما يجوز للجنة مناقشة الرؤساء المعنيين والموظفين المتظلمين ويكون قرار رئيس الجهاز المختص نهائياً 0 من توظفت لم اعلم بشئ اسمه تقويم الأداء الوظيفي للموظف لكن الموظف المريض ليه ماتكون اجازة المرضية سنة كاملة براتب كامل والسنة الثانية بنصف الراتب ثم يستمر الى الشفاء او 000000000 لاقدرالله ومثله المرافق لكن لابد المريض والمرافق يحضر تقرير طبي من الهيئة الطبية لعجزه عن الدوام والمرافق لحاجة المريض الى مرافق يالله لك الحمد على اظهار الحقيقة هذه المعلومة غاااااااااااايبة عن جميع القطاااااااااااااااعات وخااااااااااااااصة اللي جنب الجوازات(يقولون بيوت الشباب ) اجل ترقياتهم بعد 15سنة من اكمال السلم الوظيفي خاف الله يا عبااااااااااااااااااااااااااااااادي خاف الله يا حموووووووووووووووودي بعض المديرين لايجعل الموظف يطلع على تقويم الاداء الوظيفي لان بعضهم يعطو الموظف اقل من حقه الي يستحقه لذلك لايتم اطلاع الموظف عل التقييم فهولاء هم الظلمه فلاسامحهم الله السلام عليكم أنا أحد مدرسي المعاهد العلمية التابعة لجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية لقد لاحظت أن مديري المعاهد يقولون بأن تقويم الأداء الوظيفي سري لا يطلع عليه إلا بعد أن يرفعه المدير إلى وكالة المعاهد العلمية في الرياض ثم بعد شهرين يطلع عليه المعلم بعد كتابة خطاب ومعروض بهذا الشأن ويزعمون أن هذا هو النظام !!! وهم أبعد الناس عن النظام كما قرأنا الآن عن ديوان الخدمة المدنية ... حسبي الله على من يزعم معرفته بالنظام وهو أبعد الناس عنه .. بسم اللة الي فيصل بن سعود حفظة اللة يامعالي الوزير ارجو ان تعرف بان المعلم لا يعرف اداءة عندما تكون هناك مخاصمة مع مدير المدرسة...وان بعضهم بل اغلبهم يريد ان يعطي المعلم لة التحية كل صباح ليمتن علية برخصة ساعة او يوم بعد ان ياتي المعلم مسافة 300كم رايح و300كم جاي ((((نعم هدا حال رعيتك وانت مسؤل عنهم ولابد ان تسمع مشتكلهم وتقراها....والف تحية للك طال عمرك.مع الشكر لعاجل فارجو نشرةةةة..... أن ما يقوم به بعض المشرفين الإداريين من جعل التقارير سرية حتى على الموظف المعد عنه التقرير يعد من التجاوزات في تطبيق اللائحة حيث أن اطلاع الموظفين على تقويم الأداء الوظيفي المعد عنهم هو تطبيق لنص المادة (36/10) وحتى يعرف الموظف مواطن القوة والضعف لديه. لقد اسمعت لو ناديت حيا المدير فاهم المسألة تسلط واستضعاف وتخويف وتهديد للمساكين وعوة المظلوم مستجابة اللهم شل يد الظالم وانتو بس شغلكم الصحف هالكلام ندري عنه من يوم توظفنا بس اذا فيكم خير ارسلوا تعاميم رسمية للجهات المعنية لأبلاغهم رسمياً مو تجي ترز خشتك بالصحف اكثر من عشرين سنة ماعمري شفت تقرير الاداء الوظيفي اسمع فيه ولا اشوفه وبعض الادارات الحكومية تكتب اداء الموظف بقلم الرصاص وتخليه يشوف اداءه واليوم الثاني تعيد صياغة كل شي وترسله للوزارة ها وش رايك ياسبع البرمبه اذا عنكم شي ارسلوا بشكل رسمي مع ان وزارة الخدمة المدنية من جنبها وكل ماسمعت وزارة الخدمة المدنية اتذكر العهد العباسي في حالة ان المدير المباشر لم يزود الموظف بنسخة من تقرير الاداء الوظيفي ، ما هو الاجزاء والمحاسبة التي تترتب على من لم يطبق هذه اللائحة ... وشكرا كلام جميل وكلام ذهب لكن من ينفذه؟؟؟؟ اغلب الموظفين مهدره حقوقهم وعنجهيه بعض المدراء وعدم معرفة البعض الآخر بالنظام جعلت الموظفين العارفين ببعض حقوقهم في صدام معهم .تكمن المشكلة في غياب التثقيف داخل المنشأه وإحاطة القرارات بقدسية وسرية وقد غاب عن عقولهم ان القرارات قد اوجدت لطرف -الموظفين- والمدراء منهم ولكنهم يضنوووون ان لهم نظام خاص بهم مثل الحظور والإنصراف مطلوب من الموظف المدار التوقيع 7:30 الى 8:00 بعدهايسل القلم الأحمر المدير او الرئيس 9:00 الى 11:00 ومامن حسيب.كما ان النظام بحاجة الى تجديد وغربلة وليس إعادة الطباعه وتغيير ملمس الورق . ارجو أن تصل رسالتي كما عهدنا المسؤولين على هذه الصحيفة المفضلة التي هي الطريق الوحيد لسماع صوت المواطن والجميه يشهد بذلك . أنا موظف بإدارة التربية والتعليم من عام 1420ه على المرتبة الرابعة وجائتني المرتبة الخامسة مع بداية شهر محرم 1431ه حيث أني استحق هذه المرتبة من قبل خمس سنوات حيث أن جميع سنوات خدمتي كان الأداء الوظيفي ممتاز مع الشكر وكان سبب تأخري الحصول علي المرتبة الخامسة هو عدم المتابعة من إدارة التعليم . وأنا أطلب منكم ثم من سعادتكم مساعدتي في الحصول على المرتبة السادسة التي استحقها وليس المرتبة الخامسة . الأسم : عبدالله عبدالرحمن العلي رقم السجل / 1018844363 المكان : إدارة التعليم بالأحساء يا أخي عندنا في جامعة الإمام انظمه غير فالمدير هو المنزه ولا يمكن مناقشته بل المسؤولين دائما في صفه حتى لو أخطأ وهم يعرفون ذلك ومبسوطين منه ويا ويل الموظف ان كانه اشتكاه ..... عز الله قامت مع المديرات المشاكل المديرات لاعبين فيحسبت الأداء الوظيفي وحنا صايرين ولا همنا من زود الأحباط العدل هوا الله ويا مسكين يا ظالم لي في تعليم المدينةالمنورة أكثر من عشرين سنة وأنا معلم ولم أطلع على أي تقرير للآداء الوظيفي طوال فترة خدمتي وكلها سرية سواء من مدير المدرسة أو من المشرف التربوي هذا الكلام ولله العظيم اللي نعرفه أن تقويم الإداء الوظيفي يجب للموظف الاطلاع عليه لمعرفة نقاط الضعف لديه. لكن المؤسسة العامة لصوامع الغلال ومطاحن الدقيق للأسف يقولون سرية وليس لك الحق في الاطلاع عليها ويقولون فيه تقصير منكم طيب كيف اعرف التقصير ولم ارى تقويمي الوظيفي. الرجاء من وزارة الخدمة بالتدخل بأسرع وقت وأبعاد الظلم عنا لأننا أنضلمنا بما فيه الكفاية من بند الرواتب المقطوعة. هذه فالحين فيها ومن قالك انك جبت جديد من سنين ونحن نطلع على تقويم الاداء الوظيفي المفترض بدل هذا التصريح الباهت تجيب لنا جديد ليش ماتعدلون سلم الوظائف الحكومية الذي له 30سنة وهو محلك سر والموظف يتجمد على وظيفتة بدون ترقية حتى يموت وسعيد الحظ الذي يترقا واذا ترقا يجد نفسة فى شرورة وعبيلة وشوالة وبعيد عن اولادة ويليت يكتفون انة ترقا بل يطاردونة بعدم نقلة او تكليفة الا بعد مرور سنة اي ترقيات هذة المفترض ونظامكم يقول الموظف يتم ترقيتة بعد4سنوات اين نظامكم هذا ولماذا هذا التعقيد فى الترقيات ولماذا لايتم ترقيت الموظف بنفس رقمة الوظيفي اسوة بموظفي الكادر الصحي مايصك 4سنوات حتى تمت ترقيتة للمستوي الذي بعده0والله ولاة الامر مايقصرون لو عدلتم السلم الوظيفي بل البلاء من مسئولي الخدمة المدنية طبعا لان ترقياتهم ماشية مثل العسل يسالون فى الاخرين ليس اتحدي اذا فية واحد موظف مجمد فى وزارة الخدمة المدنية انا ليى 20سنة مجمد فى المرتبة الخامسة وزميلي ايام الدراسة تخرج معي واشتغل فى ديوان الخدمة المدنية الان فى المرتبة الخامسة بدون تجميد هذا عدل0 واللة لو موظفي الخدمة المدنية مجمدين في وظائفهم كان اول الناس يطالبون بدراسة سلم جديد يبعدهم عن التجميد لكن الفايز من الناس القداما وافكارة متبلدة مثل صاحب هذا التصريح الي شبعنا منة كل سنة يعاد لنا باسلوب جديد0طبعا لانة لايوجد اخبار تهم الموظفين رمو هذا الخبر علينا حسبى الله ونعم الوكيل من تسبب فى تجميد الموظفين0 مايطبق بعملنا هالنظام كل ماطالبناهم يقولون مو من حقكم يعني التمييز والظلم لازال دائما اللي موصى عليها هي اللي تاخذ اعلى الدرجات وحنا مالنا الا ربي سبحانه الظلم موووووووووووووجود نكرف كرف واللي واسطه تمشي امورهم صوره مع التحيه لكل مديراداره وخصوصا مدراء المدارس اللي مايفهمون
